完成干部培训。坚持整合校内外、省内外优质教学资源，采取“请进来，走出去”的方法，先后邀请省委党校、浙江大学、南京大学、上海交通大学等高校30多名专家教授到金坛授课，并组织学员到各类现场教学基地现场学习体验，提高干部培训的针对性和务实性。全年共计举办副科级领导干部、中青年干部能力提升、初任公务员暨军转干部任职、区公务员“周末课堂”系列培训等主体培训班次12期，参训3000余人次。
开展联合培训。面向基层，致力创新，以“联训项目管理”的方式，签订联合培训备忘录，确定党校与有关部门共同举办“联合培训项目”。先后与区城管局、水利局、薛埠镇、儒林镇、指前镇、薛埠村签署有计划、有方案、有评估的“联合培训备忘录”并认真落实。全年与联训单位共同举办联合培训近50余场次，参训6500余人次。
“宣讲快列”品牌。先后围绕“三严三实”“党的十八届四中、五中全会精神”“习近平总书记系列重要讲话精神”“公务员职业道德建设”“形势报告”“两会精神”“党史党建”“抗日战争胜利70周年专题”“漫谈‘一带一路’”等10多个专题，组织教师多次到机关、街道、镇区等部门宣讲辅导。2015年，共宣讲60余场次，受众5000余人次。向基层延伸教学服务，加强“宣讲快列”停靠“站点”建设，选择具有典型示范性、覆盖范围广的基层单位作为宣讲辅导服务与教师锻炼提高的基地。截至2015年年底，已有金城镇方边村、薛埠镇仙姑村、指前镇清水渎村、东城街道办华胜社区、金昇集团等十几个社区、企业被列为党校“宣讲快列”停靠站点。
夯实资政理论。围绕区经济社会发展重大课题，组织教师在区内各部门基层调研50余人次，完成调研文章8篇，其中1篇入选环太湖地区发展论坛进行交流，3篇在《今日金坛》《金坛情况》、省党校网站、中科院网站等区内、条线媒体刊物上发表。编印《金坛党校》校刊4期，向社会各界赠阅3000余份。
加强队伍建设。强化校务管理班子队伍建设。制定并执行校务会议议事规则，落实领导干部“四不直接分管制度”、重大事项民主决策制度等。强化师资队伍建设。以开展“五种角色定位，五项技能提升”业务大练兵活动为抓手，通过师徒结对、外送培训、内部练兵、外出调研等形式，提升教职员工综合素能。全年外出参加培训人员20人次以上，师徒结对5对，校内练兵6场次，外出调研50余场次。公开招聘社会学硕士研究生1名，调入历史专业教师1名，扩充师资队伍；建立党校兼职师资库并滚动更新，聘请客座教授、客座讲师，充实师资队伍，优化师资结构。强化行政后勤队伍建设。加强对财务管理人员、档案管理人员、文秘人员、后勤服务人员的培训，组织其参观学习先进单位的经验，提高行政管理能力和后勤保障水平。强化党员队伍建设。通过深化党的群众路线教育实践活动、践行“三严三实”要求、落实“三会一课”制度等强化思想建设；按照规范，对照要求，进行总支换届选举，强化组织建设。
新校区规划建设。2015年，与区国控公司、区人社局、区规划局、区发改局、区住建委以及规划设计单位全力合作，密切沟通，认真开展新校区（区人力资源培训中心）、配套服务中心以及配套设施的规划、设计以及筹资建设工作。截至2015年年底，规划图纸已基本完成，预计建成后，区人力资源培训中心建筑面积约为9800平方米，配套服务中心建筑面积约为8400平方米，新校区将成为具有教育培训、餐饮住宿等多功能一体的综合性现代化校园。（殷文娟）