为持续深化医院干部人事制度改革，优化中层管理梯队结构，夯实三甲医院创建人才支撑，7月21日，金坛第一人民医院启动第二批临床医技科室中层干部公开竞聘选拔工作。

作为医院常态化干部梯队建设的关键举措，本次竞聘严格对标现代化医院治理要求，延续规范化、制度化选人用人标准，组建由上级主管部门、院领导班子、行业外部专家构成的专业评审组，全程恪守公平公正、择优遴选、德才兼备的选人准则，对通过初审的参选人员开展全方位、立体化综合考核，严把干部任用入口关。

竞聘答辩现场秩序井然、氛围热烈。各位参选人员立足自身多年一线从业经历，结合目标科室运营现状，分别围绕岗位履职思路、医疗质量管控、学科专业建设、青年医师培养、医患服务优化、运营成本管控等核心模块进行汇报阐述。发言内容立足实际，清晰规划科室中长期发展方向，充分展现出金医医务工作者扎实的专业功底与主动谋事、主动干事的责任意识。

此前，金坛第一人民医院已顺利完成第一批临床医技中层干部选拔任用工作，首批管理骨干迅速进入角色，压实岗位职责，在学科建设、医疗质量管控、科室管理等各项工作中履职尽责、真抓实干。第二批中层干部的确定，进一步充实了全院管理队伍体量，完善了可持续的人才梯队布局，为医院精细化治理与学科高质量发展储备了中坚力量。

两轮中层干部竞聘工作的接续落地，是医院人事改革落地见效的直观体现。下一步，金坛第一人民医院将以两批次干部选拔成果为抓手，持续健全干部培养、考核、轮岗、激励全链条管理体系，引导新一届中层管理干部扛起岗位职责，紧盯三甲创建核心任务，凝心聚力抓业务、深耕细作促提升，以高效的管理效能、务实的工作作风，稳步推进医院各项事业提质升级，为“十五五”阶段医院长远稳健发展筑牢坚实的人才根基。（庄毓）

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