人才是推动区域发展的核心要素。今年以来，金坛紧紧围绕服务群众期盼、服务企业发展、服务人才引育留、服务项目引进工作主线，以系统化思维构建从就业保障到高端人才引进的全方位服务体系，为区域高质量发展注入源源不断的活力。

今年9月，金坛组织重点企业前往三峡大学科技学院，开展“智荟金沙·才遇未来”专场招聘。蜂巢能源、同方威视、海目星、飞荣达等12家重点企业携41个岗位、342个人才需求前来觅才。校政双方共同为“引才工作站”揭牌，进一步夯实合作基础。精准的岗位对接带来了丰硕成果，本次活动共收到简历585份，达成就业意向203人。

在走出去“引人才”的同时，金坛积极推动中国科学技术大学等高校来坛“访企拓岗”，摸排116家重点企业7113个用工需求，举办线上线下招聘会44场次，服务企业359家次，提供岗位2.13万个，达成就业意向3200余人。采取“免申即享”“直补快办”方式，发放一次性扩岗补助100.5万元，惠及企业219家。开发高质量见习岗位，组织548名青年参加见习。区就业和人力资源服务中心主任冯建波表示，将结合金坛产业对人才的需求、高校的专业特色，加强校地合作，优化引才线路。

在华大工程生物学长荡湖研究所实验室内，杨卫康正带领团队调试自主研发的合成仪。2023年从江南大学博士毕业后来到金坛，杨卫康团队成功推动了多项生物法合成技术产业化。他本人入选2025年度常州市“龙城英才计划”青年科技人才托举工程及江苏省“双创博士”。华大工程生物学长荡湖研究所生物法合成技术负责人杨卫康激动地说：“在金坛，我有强烈的归属感。”

杨卫康是高层次人才不断汇聚金坛的缩影。截至目前，金坛已有1688人申领“金沙英才卡”。同时，金坛精心构建多元化育才体系，贝特瑞新材料成功获批国家级博士后科研工作站，使全区国家级博士后工作站增至8家，设站单位总数达21家。2025年，金坛入选江苏省卓越博士后3人，入选人数列常州各辖市区第一。区人社局人才开发科科长张卫全表示，精准策划系列引才活动，大力引进产业急需的高层次高技能人才，确保人才供给与企业需求精准匹配，同时，落实好生活居住双资助、博士后资助、技能人才资助、金沙英才卡等各类人才政策，为区域发展注入持久人才动力。

随着“五新产业”蓬勃发展，金坛这片热土正成为人才集聚的新高地。数据显示，全区每年新增各类人才1.35万人以上，35岁以下青年人才占比超62%，高技能人才密度持续上升，每万名劳动者中高技能人才达1350人，较“十三五”末增长18.9%。未来，金坛将继续深化人才发展体制机制改革，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。区委组织部人才科科长于澄姣表示，下一步，将科学编制“十五五”人才发展规划，优化升级“金沙英才计划”，持续擦亮“智荟金沙·才遇未来”品牌，不断健全“工作有平台、生活有保障、创新有激励”的服务体系，全力营造好“近悦远来”的人才生态。

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