日前,区人社局联合常州银鑫企业管理有限公司和常州大学应急管理学院专家团队,对全区工伤预防培训项目进行评审验收,针对工作现场工伤危险因素评估、互动式工伤预防培训、跟踪整改和持续跟进等重点工作进行探讨和规划,进一步完善工伤预防“线下授课、线上学习、实训实例展示操作”的长效培训机制。
在江苏常宝普莱森钢管有限公司的工程实验室内,安全生产可视化展牌、安全提示标语随处可见,实验室作业员工劳动保护用品穿戴整齐规范,消防设施、应急设施维护完好。该公司安全现场专员周伟告诉记者,参加人社和应急管理部门联合开展的工伤预防培训后,员工对工伤预防的重要性有了更加深刻的认识,企业工伤预防能力进一步提升。
江苏常宝普莱森钢管有限公司安全环境部安全现场专员周伟介绍,目前工伤预防可能更侧重于劳保用品、行为规范上,后续会从安全的本质上着手,提升设备机械的本质安全,从根本上消除一些相关设备的隐患,以提升员工整体作业环境,从而保障员工的生命安全以及他们的身体健康。
2024年,区人社局与区应急管理局联合印发《关于建立联动机制做好工伤预防工作的通知》,通过加强信息研判、联合执法检查、协同预防培训,构建“工伤预防+精准执法”协调联动机制,共检查企业40家、发现隐患136处,目前已整改120处,其余16处限期整改,全区工伤事故案件较2023年同期减少210起,工伤事故发生率下降11%。
金坛区人社局社会保险科副科长王伟国表示,人社、应急管理两部门将常态化落实工伤事故预防联动机制,加强工伤预防宣传、培训工作,特别是当前消防安全压力增大的情况下,将消防安全培训嵌入工伤预防培训,传授初期火灾扑救、火场自救逃生方法等逃生知识,提高防火应急能力,创造良好的安全生产环境。
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