人才是第一生产力。近年来，信维通信（江苏）有限公司构建了人才培育多元化、保障体系多层次、晋升通道多轨制等“产改”激励机制，在建好技能人才梯队的同时，实现了发展的“加速度”，让企业、员工获得“双丰收”。

凭借较为丰富的电子产品研发领域的工作经验，张博伟2018年加入江苏信维无线充电事业部，成为一名工程师。企业让年轻人试错钻研的环境氛围，使他所在的团队不断实现技术突破，并迅速成长为200多名员工的核心部门。2021年，张博伟进入管理部门，成为设备经理。

信维通信（江苏）有限公司成立于2016年，主营射频半导体器件，是多个全球著名厂商的主要供应商，已成为我国射频元器件产业尤其是无线充电模组领域的龙头企业。为加强技工类人才梯队的培养与建设，提升员工专业技能水平，充分调动员工的主动性和积极性，企业全面实行《技术员岗位技能等级管理办法》，以达到发现人才、培养人才、保留人才的目的，营造公平、公正、公开的竞争机制，形成良性竞争与正向激励。

技高者多得、多劳者多得。江苏信维把创新创造成果融入考核分配，更好地激发科技研发团队的“双创”积极性，并且建立不同岗位序列的内部等级评价机制，确保每个员工都有公平的发展机会。以职工为本，助推企业高质量发展，在企业现有3500名员工中，专职研发人员达215人，企业获得各类专利超百件，并中标2020年江苏省工信厅核心技术攻关项目。

“不断超越自己，同心共创不凡”，是江苏信维的座右铭。除了为员工发展赋能，企业还专门配置了员工生活区，为非常州户籍、在常州没有购买房产的员工提供免费食宿，以“柔性”的现代企业制度、企业文化、企业核心价值观增加员工归属感，凝聚和谐团队。

稳定完善的人才激励机制，使企业赢得长足发展。江苏信维在2020年成为省级企业技术中心，2021年获评江苏省新一代无线通信工程技术研究中心。2022年，江苏信维产值超40亿元，年利润超2亿元，并获得“常州市五一劳动奖状”称号。今年企业获评“江苏省五一劳动奖状”称号。

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