产业工人队伍是制造业的基石，是创造社会财富的中坚力量，支撑着城市的高质量发展。在江苏南方光纤科技有限公司，多维度融入产改，从招人到育人再到用人，构建了一套完整的产业工人成长体系，让越来越多员工快速成长，与企业共发展，实现职工和企业之间的“双向奔赴”。

2014年7月，王新宇进入南方光纤拉丝车间工作，勤奋好学的他很快融入岗位，担任拉丝生产一线主操手。2016年，公司调整生产工艺，组建光棒组装车间，王新宇顺利转岗。2018年，公司实施技术改造，成品发货量呈倍数增长，车间仓库打包发货急需增员，王新宇再次调岗。得益于公司成熟的产业工人成长体系，进入公司9年间，王新宇实现多岗位历练，并获得公司最佳员工、集团先进员工等荣誉，所带班组先后获得先进团队、党员先锋岗、党员示范岗等称号。

成立于2013年的南方光纤，专业从事单模光纤的上游生产，至今的年营业额增长速度始终保持在10%以上，员工收入、福利待遇也同比例增长。包括王新宇在内，南方光纤有党员20名，约占全体员工的1/4，分布在生产、技术、行政管理等各领域，企业推行党员、干部与员工结对100%覆盖，充分发挥非公企业党建引领作用。

在保障员工福利同时，南方光纤通过队伍建设锻炼员工、培养骨干，构筑以“价值贡献”为核心的人才激励体系，建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制，为员工搭建成长成才“立交桥”，让员工共享公司经营发展成果。近两年来，南方光纤为员工发放奖励超15万元，企业设备故障率由2021年的0.49%下降至2022年的0.36%，产能提升达25%。

在企业面向全员开展的微创新活动中，仅2022年，员工就完成各类创新达970多项，全年累计节约成本超437.8万元。一系列行之有效的产改创新举措，让产业工人与企业共同发展。2022年，拥有85名员工的南方光纤，实现产值增幅20%，员工薪酬年均增幅约15%，员工流失率不足3%。今年，南方光纤将继续以强化产业工人创新能力为着力点，充分发挥党员先锋作用，调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，奏响“产改”时代的最强音。

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