对于高新技术企业而言，技能人才只有招得进、留得住、发展好，才能最终实现个人成长、企业发展、社会进步的共赢局面。在江苏鹿山新材料有限公司，随着产改工作深入推进、晋升渠道不断畅通，技能人才正迎来发展的“春天”。

成立于2012年3月的江苏鹿山新材料有限公司，是一家从事高分子特种功能材料研制生产及销售的高新技术企业，主营产品太阳能电池封装胶膜在国际、国内市场占有率名列前茅。2020年9月，江苏鹿山新材料研发中心正式揭牌，为企业技术研发能力的进一步提升提供了广阔的拓展空间。

自2020年以来，江苏鹿山新材料有限公司研发中心取得了多项发明专利。去年公司给香港科技大学展开了异质结电池封装项目的联合攻关，并取得了成功，使公司的异质结封装产品在去年成功量产。

如今，公司的科研团队由最初的5人扩充到30多名高学历高技术专业人才，测试设备总资产容量超过600万元，无论是“软实力”的增强，还是“硬支撑”的保障，都体现出企业对研发工作的重视与支持。不仅如此，企业还大力畅通专业研发人员的晋升渠道，激励员工不断创新突破。

事实上，作为产改试点单位，江苏鹿山新材料通过不断探索实践，已经形成了一条管理、技术和技能“三管旗下”的“成长跑道”，让员工自己选择或规划路径，实现奋斗目标。目前任职企业生产主管的彭鹏就是从一线工人、班长、车间主任助理一路“飞跃”,和他拥有类似经历的还有20余名员工。岗位晋升的“多级跳”，充分验证了企业产改工作取得的实效。

老员工是企业建设的参与者和企业历史的见证者，是集智慧和经验于一身的“企业宝藏”。在产改工作的推进中，江苏鹿山新材料充分发挥老员工这笔宝贵“财富”的价值，鼓励他们带领新人传授本领，创新实施“老带新”奖励政策，不断充实一线人员的核心基础力量，为企业注入永葆活力的强劲动能。

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