为进一步健全完善工伤预防、康复、补偿“三位一体”制度体系，有效提升全区工伤预防工作水平，从源头降低工伤事故和职业病发生率，针对中小微企业工伤事故增长趋势明显、工伤预防工作推进缓慢等突出问题，我区多次开展工伤预防培训工作。

据了解，工伤预防是一种前置性培训工作，通过工伤预防减少企业的和工人发生工伤事故的概率，从源头上解决工伤事故的措施。哪些场景下出现的事故会被认定为工伤呢？

金坛区人社局社会保障科副科长王伟国介绍，其实最主要的就是第一个在工作时间、工作地点，因为工作原因而遭受的事故伤害。第二个发生比较多的就是上下班途中，但这里主要是要发生的是非主要责任的工伤认定事故才能算工伤。

在发生工伤事故后，企业有义务要在规定时间内准备相关材料为工人申报工伤。此外，个人或者近亲属打算申报工伤的则需要在一年之内完成。

金坛区人社局社会保障科副科长王伟国介绍，如果超过一年，工伤就不予受理了。赔付是根据这个赔付标准的，有申报工伤之后，进行工伤鉴定，根据伤残等级一到十级不同的赔付标准。

据了解，我区的工伤事故大多是由于操作不当产生的，因此工人在操作时要注意做好防护，上、下班骑车时更要注意佩戴好头盔，从源头上防止工伤事故发生，切实保障好自身的生命安全和身体健康。

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