党的十八大以来，人民日益增长的美好生活需要对人社工作提出了更高要求。十年来，我区人社部门始终坚持以民生为本，以服务为先，立足本职、埋头苦干，千方百计稳就业、多措并举强社保、创新机制聚人才、优化服务构和谐，人社工作屡创佳绩，为全区经济社会协调发展作出了突出贡献，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

10月21日上午，退休人员孙月祥来到社会保障服务大厅窗口咨询今年养老金调整情况。孙月祥退休已经14年，他见证了我区社会保障方面发生的变化。

退休人员孙月祥告诉记者，社保的发放不缺一人，不少一天，不少一分，都能着实发放到退休职工的手中，他刚退休的时候，40年工龄拿了1050元养老金，经过这14年的变化和18连涨，他的养老金现在已经达到4200多元，生活有了很大的保障。

多年前，参保人员想要办理社保业务需要前往劳动大厦，办理业务时往往需要在多个楼层之间奔波。2019年9月，区人力资源和社会保障服务中心启用，宽敞明亮的办事大厅，四十余个咨询办理窗口，让广大参保人员感受到方便又快捷的服务。 

近年来，我区着力健全更可持续的社保体系，完善社会保障制度，强化参保扩面提标，加强社保基金监督管理，推动社保待遇稳步提升。

相关数据统计，2012年，参加企业养老保险的单位2579家，累计参保人数155886人；2022年，参加企业养老保险的单位8104家，累计参保人数264582人。企业职工养老金从2014年的1688元上涨到1912元，城乡居民养老金从2013年的80元上涨到391元，征地保障养老金从2013年的380元上涨到816元。

金坛区社会保障服务中心主任冯东晖介绍，下一步将打造全民社保、安全社保、暖心社保，做好养老保险的应保尽保，让全社会共享社会发展成果，继续做好社保业务经办，为参保单位和参保个人提供更加便捷高效的服务。

丁榕是北电爱思特（江苏）科技有限公司的人力资源部高级主管，从事人力资源管理工作已有13年。十多年里，她成为我区人力资源领域巨变的见证者。

北电爱思特（江苏）科技有限公司人力资源部高级主管丁榕告诉记者，十年里最大的感受是党和政府对于企业人力资源需求源源不断的支持。十年里，也看到人才引进方面软件和硬件的更新，理念和思想的革新，相信会有越来越多的人才选择金坛。

丁榕所说的第一个“新”给她留下十分深刻的印象。十年前，人才市场坐落在如今的金坛公安分局附近，当时还较为偏僻，室内没有电子屏幕，没有信息化平台，招聘大厅里仅存有桌椅供企业和求职者使用。

金坛区就业和人力资源服务中心职业介绍科科长傅丽阳介绍，十年以来，人力资源市场先后移址三次，从最初的一张桌子、一张板凳的原始招聘方式，发展到现如今全智能化的人力资源市场平台。

如今的智能化人力资源市场总面积达3000平方米以上，同时能容纳近150家企业和2000名求职者进场招聘求职，对广大用人单位和求职者提供“招聘会+招聘网站+微招聘+就业登记+自助服务+公共服务”的立体化互联网+招聘服务，实现了人力资源市场的无纸化、智能化。

除了线下招聘外，区人社局还不断创新人才引进理念，通过“互联网+”模式，开启网络专场招聘会，并陆续开展多场次的“金就业·才无忧”系列直播活动和常州人才招聘抖音直播探企活动，累计收到简历1700份，观看人次超过45万人次。

金坛区就业和人力资源服务中心职业介绍科科长傅丽阳表示，接下来我区还会按照时代发展和用人单位求职者的需求，持续创新多形式、多渠道的招聘求职方式，不断为经济社会发展注入人才资源。

就业是民生之本、财富之源。党的十八大以来，区人社局全力保障企业用工，促进重点群体就业，不断提升就业供需端匹配度，确保全区企业用工和就业形势稳定，就业工作纾困克难、保障有力。目前，我区就业形势保持总体稳定，城镇就业规模显著扩大，城镇新增就业人数从2011年的9100人增加至2021年的15784人。

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