根据区“大讨论、大走访、大转变、实干为民“活动办公室《全区“走访干部求工作良计”活动工作方案》精神，结合我局实际，现就“走访干部求工作良计”活动提出如下工作方案：

　　一、参加对象

　　按照确保全区走访干部全覆盖要求，全员参与，下谈一级。

　　1. 党组书记约谈班子成员；

　　2. 班子成员约谈科室负责人;

　　3. 科室负责人约谈科室人员。

　　二、访谈内容

　　1. 对全区科技创新工作的意见建议；

　　2. 对局领导班子运转、班子成员履职情况的意见建议；

　　3. 对局干部队伍、作风建设等方面的意见建议；

　　4. 对本单位贯彻落实区委区政府决策部署情况以及存在的突出问题和矛盾；

　　5. 其他。

　　三、访谈形式

　　访谈采取个别谈话的形式进行。同时向谈话对象统一发放《干部调查问卷》（附件 1），并及时回收，交局办公室汇总。

　　四、有关要求

　　1. 高度重视。全体人员把此次活动作为一次提升科学决策水平，提高服务发展能力的机遇，深入开展走访调研。局领导班子领导要以身作则，示范带头，各科室负责人要积极跟进。

　　2. 时序进度。集中访谈时间为期一个月，自 3 月 20 日至 4 月 20 日。访谈过程，要围绕谈形势、找问题、议差距、定目标、拿举措开展，并注意做好干部访谈记录（附件 2）。访谈结束后，及时将访谈记录交局办公室。由局办公室每周汇总填写《干部访谈情况汇总统计表》（附件 3），报区委组织部。

　　3. 求真务实。 走访活动要立足发展所需，群众所求，重在解决问题，真正落到点、访到人、问到事，力戒形式主义和表面文章。局领导班子成员、各科室要在访谈的基础上，坚持边访边改，对能够解决的马上解决；对一时难以解决的，要报局党组研究，由局党组协调有关方面，努力创造条件推动解决，确保件件有落实，事事有回应；对本单位不能解决的，由局办公室汇总及时上报活动领导小组办公室。

　　4. 建章立制。局办公室要对访谈情况进行汇总分析，对好的做法进行总结提炼，建立访谈干部的常态机制，并将其固化为制度，全面推广、长期坚持。

　　附件：1. 干部调查问卷

　　2. 干部访谈记录纸

　　3. 问题整改清单

　　常州市金坛区科学技术局

　　2017年3月20日

附件： 附件1干 部 调 查 问 卷.docx

附件： 附件2干部访谈记录.docx

附件： 附件3问 题 整 改 清 单.docx