4.事业单位负责人约谈事业单位普通干部。

在访谈过程中，可根据工作需要，扩大谈话范围。

二、访谈内容

1. 对全区司法行政系统发展的意见建议；

2. 本单位贯彻落实区委、区政府决策部署情况以及存在的突出问题和矛盾；

3. 对本单位领导班子运转、班子成员履职情况以及干部队伍建设的意见建议；

4. 其他。

三、访谈形式

访谈一般采取个别谈话的形式进行，谈话人数较多的，也可采取座谈、书面征求意见等形式进行。同时向谈话对象统一发放《干部调查问卷》（附件1），并及时回收做好汇总工作。

四、有关要求

1. 高度重视，加强领导。成立局“三大一实干”工作领导小组，由朱珍娣同志担任组长，马红星、郭小强同志担任副组长，各单位、各部门负责人为成员。各单位、各部门要把此次活动作为一次提升科学决策水平、提高服务发展能力的机遇，局党组主要负责人要表率在先、亲力亲为，班子成员要全员参与、积极跟进，中层干部要深入一线，深入干部，广泛开展走访调研。

2. 明确时间，集中访谈。各单位、各部门细化访谈计划，确定访谈时间和方式，集中访谈时间为期约一个月，自3月20日至4月20日。访谈过程，要围绕谈形势、找问题、议差距、定目标、拿举措开展，并注意做好干部访谈记录（附件2）。局班子成员、中层干部及相关单位要及时掌握访谈进度，每周一（3月27日、4月3日、4月10日、4月17日）填写《干部访谈情况汇总统计表》（附件3），报局活动小组办公室。

3. 求真务实，解决问题。走访活动要立足发展所需，群众所求，重在解决问题，真正落到点、访到人、问到事，力戒形式主义和表面文章。各单位、各部门要在普遍走访、摸清情况的基础上，坚持边访边改，对能够解决的马上解决；对一时难以解决的，要积极协调有关方面，努力创造条件推动解决，并明确时间进度，确保件件有落实，事事有回应；对不能解决的，要及时上报活动领导小组办公室。

4. 建章立制，确保长效。各单位、各部门要对本单位、本部门干部访谈情况进行汇总分析，对好的做法进行总结提炼，建立访谈干部的常态机制，并将其固化为制度，全面推广、长期坚持。各单位、各部门“干部走访活动情况总结、问题整改清单（含访谈收集到的意见建议汇总、干部调查问卷情况汇总）”于4月30日之前一并报局活动小组办公室。

附件：1. 干部调查问卷

2. 干部访谈记录纸

3. 干部访谈情况汇总统计表

4. 问题整改清单

                                           二〇一七年三月十五日

附件： 坛司党组发〔2017〕3号全区司法行政系统“走访干部求工作良计”活动工作方案.doc