为认真贯彻落实市委、市政府“创新驱动加速年、能力作风建设突破年”活动的精神，切实加强机关、事业单位的内部管理，提高能力素质、促进机关效能转变，确保各项目标任务的完成，特制定本考评办法。

　　一、考评对象及形式

　　机关部门岗位责任制考评对象为局机关各科室。考评采用百分制形式，考评结果按分值高低排序。

　　二、考评内容及评分标准

　　（一）考评内容：考评内容主要包括基础工作、工作目标任务、制度执行、综合评议、其它方面等五项。（具体见考核细则）

　　三、考评结果审核和运用

　　（一）组织领导。为使考评管理工作科学有序，局成立考评领导小组，组长：钱为民；副组长：陈荣斌、姚锁洪；其它党政副职领导为成员。

　　（二）结果运用。

　　1、考评结果作为该部门人员提拔任用的重要依据，年底视得分情况予以适当奖励；

　　2、考评结果为最后一名的科室，该科室长当年不得参与评先评优，并作书面说明；

　　3、考评结果连续两年最后一名的，该科室及科室人员均不得参与评先评优

                                                                                                                                                                            金坛市水利局

                                                                                                                                                                             2012年4月10日                                         

附件： 2012年水利局机关部门岗位责任制考评细则.doc