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各科室、局属各事业单位：
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，特向社会公布2008年度本部门信息公开年度报告。本报告由情况概述、主动公开信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进工作情况与附表组成。本报告中所列数据的统计期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。本报告的电子版可在“中国·金坛政府信息公开”上下载。如对本报告有任何疑问，请与江苏省金坛市人事局办公室联系（地址：江苏省金坛市华阳南路86号；邮编：213200；电话：0519-82839059；传真：0519-82822074）。
一、概述
（一）组织机构建设情况。
为进一步加强领导，确保公开工作的顺利开展，成立金坛市人事局政府信息公开工作领导小组，负责对信息公开工作的组织领导。
组 长：王林东（局党组书记、局长）
副组长：王俊平（局党组成员、副局长）
成 员：杨亚明（局党组成员、副局长）
张亚东（局党组成员、副局长）
高荣庆（局办公室主任）
下设办公室，主任由高荣庆兼任，成员：任源华、史向荣、蔡丽丽。
局政府信息公开由局长负总责，分管领导负领导责任，各科室、所属事业单位负责人为直接责任人。
（二）《指南》和《目录》的编制工作情况。
按《条例》规定，从2008年5月1日正式施行，主动向社会公开本机关掌握的政府信息，提供政府信息公开指南和目录，受理政府信息申请。我局以群众根本利益为出发点，结合工作实际，于今年初制定了《金坛市人事局政府信息公开实施方案》、《金坛市人事局政府信息公开指南》、《金坛市人事局政府信息公开目录》。
（三）落实和制定相关配套措施情况。
根据《金坛市人事局政府信息公开实施方案》、《金坛市人事局政府信息公开指南》、《金坛市人事局政府信息公开目录》等精神，进一步明确了政府信息公开的内容、方式、考核办法等，落实目标责任，使工作纳入规范化、科学化管理轨道。要求各科室（中心）在全面梳理信息的基础上，对各类信息进行分类整理，分为三大类：①主动公开的政府信息；②依申请公开的政府信息；③免予公开的政府信息。并按照“公开为原则，不公开为例外”的总要求，除保密和少数敏感性信息外，最大限度地主动公开所有信息。
（四）建立健全工作机制、制度规范情况。
畅通信息公开渠道，主要开设五条渠道：一是在中国·金坛政府信息公开网站，实行24小时发布和受理；二是在金坛人事局主办的部门网站：金坛人事才网，对动态信息进一步的公开完善；三是开通专线电话和传真电话，实行人工受理；四是及时通过政府公报、新闻发布会、报纸、广播、电视等多种途径发布人事人才信息；五是按规定向市档案馆、图书馆报送政府信息主动公开材料。
（五）《政府信息公开条例》的学习、宣传、培训等方面的工作。
政府信息公开是转变政府职能、提高服务效率、完善政府形象的又一具体举措，对于维护公民、法人和其他组织的合法权益，加快责任政府、服务政府、法治政府的建设具有重要意义。我局加大政府信息公开知识普及和技术培训力度，建立健全政府信息公开知识培训长效机制，组织全体干部职工在本局举办信息化知识培训讲座，全面领会《条例》精神，切实提高对开展政府信息公开工作重要性的认识，增强做好工作的责任感和自觉性。提高了干部职工的信息公开意识和服务水平。并将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核，加强对业务职能科室的督促检查，确保各项目标任务落实到位。
二、主动公开政府信息的情况
（一）本机关主动公开政府信息的数量。
根据市政府的统一部署，于2008年3月1日施行，创建“中国·金坛”政府信息公开网，认真贯彻实施。一年来，主动公开政府信息61条（涵盖2003-2008年），依申请公开政府信息0条，回复网站市民来信21条，发布工作动态信息22条。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况。
我局主动公开政府信息的主要类别共12类：⑴综合文秘；⑵政策法规；⑶公务员管理；⑷考核培训奖惩；⑸工资福利与退休；⑹流动调配；⑺专业技术人员管理；⑻高层次人才引进工作；⑼人事争议仲裁；⑽人才服务；⑾人事考试工作；⑿工人考核管理。
（三）对2003年以来政府信息梳理及公开情况。
⑴2003年度梳理并公开6件；⑵2004年度梳理并公开5件；⑶2005年度梳理并公开7件；⑷2006年度梳理并公开12件；⑸2007年度梳理并公开8件；⑹2008年度梳理并公开23件。
（四）信息公开的形式。
在金坛人事人才网站的明显位置设立信息公开专栏，今年来在中国金坛政府网站共发布主动公开信息23条。报送市档案馆共23条。
三、依申请公开政府信息办理情况
无。
四、政府信息公开的收费及减免情况
无。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
无。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题。
一是网页设计还不够规范。二是查询功能有待进一步完善。三是工作量大，需报送的材料太多，人员不足。
（二）具体的解决办法和改进措施。
一是深入学习《条例》，充分领会精神。二是设立专职办事机构，充实人员力量，加强培训指导，提高工作能力。三是进行网站改版设置，充实网站栏目，完善网站查询等功能。
二〇〇九年元月十四日
主题词：办公 信息公开 年度报告
附表
金坛市人事局2008年度政府信息公开年度统计报表
填报单位：（盖章） 填报时间： 2009年1月14日
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指 标 名 称
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年末统计（条）
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一、主动公开信息数
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61
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①2003年信息网站公开
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6
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②2004年信息网站公开
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5
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③2005年信息网站公开
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7
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④2006年信息网站公开
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12
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⑤2007年信息网站公开
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8
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⑥2008年信息网站公开
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23
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二、受理依申请公开信息总数
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0
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其中：1.当面申请数
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0
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2.传真申请数
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0
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3.电子邮件申请数
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0
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4.网上申请数
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0
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5.信函申请数
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0
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6.其他形式申请数
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0
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（一）对申请的已答复总数
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0
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其中：1.同意公开答复数
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0
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2.同意部分公开答复数
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0
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3.否决公开答复总数
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0
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①非政府信息
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0
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②政府信息不存在
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0
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③非本机关政府信息
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0
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4.申请公开收取成本费小计
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0
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（二）对申请的待答复总数
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0
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（三）行政复议数件
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0
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（四）行政诉讼数件
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0
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（五）行政申诉数件
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0
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三、送交档案局文件数
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61
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其中：1.文件复印件数
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61
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2.电子文档数
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61
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国务院
常州市人民政府