各镇人民政府，开发区、茅山旅游度假区、长荡湖旅游度假区管委会，各街道办事处，区各委办局，区直各单位：
　　为贯彻落实“人才强区”发展战略，深入实施“金沙英才计划”，加快推动高层次人才和紧缺技能型人才向我区重点产业、新兴产业集聚，现就进一步加大企业人才引进培养资助（奖励）力度提出如下意见。
　　  一、企业人才引进培养资助（奖励）类别
　　（一）高层次人才引进培养资助（奖励）
　　（二）高技能人才引进培养资助（奖励）
　　（三）人才载体建设资助（奖励）
　　（四）引进国外智力项目资助（奖励）
　　（五）优秀人才评选表彰奖励
　　  二、企业人才引进培养资助（奖励）标准
　　（一）高层次人才引进培养资助（奖励）
　　1.来金坛企业工作，具有博士研究生学历学位，或年龄在55周岁以下具有正高级专业技术职务任职资格的，给予每人每月专项资助2000元，如在金坛行政区域内购房，给予购房总额20%的一次性购房补贴，最高不超过20万元。
　　2.来金坛企业工作，具有硕士研究生学历学位，或年龄在45周岁以下具有副高级专业技术职务任职资格的，给予每人每月专项资助1200元，如在金坛行政区域内购房，给予购房总额10%的一次性购房补贴，最高不超过10万元。
　　上述两类高层次人才，须与我区企业签订3年以上（含3年）服务协议，并在我区社保经办机构办理参保手续（外籍人士除外）。专项资助期限为3年。符合享受购房补贴的，一次性购房补贴由用人单位和区财政按1∶1比例共同承担。高层次人才从企业引进并享受资助的次年起发放《金坛区高层次人才健康服务绿卡》，给予每人每年800元健康津贴，连续发放3年。
　　3.企业在职人员取得博士、硕士学位，回到原企业工作，并签订3年以上（含3年）服务协议的，分别给予每人每月专项资助1200元、800元，资助期限为2年。
　　4.企业在职人员获评正高、副高专业技术职称，被企业聘任相应专业技术职务的，分别给予一次性奖励1万元、2000元。
　　5.对我区重点产业引进的紧缺型高端人才，采取“一事一议”的原则，给予资助奖励。
　　（二）高技能人才引进培养资助（奖励）
　　1.来金坛企业工作，并被聘任相应技术职务的高级技师，年龄在55周岁以下，与企业签订3年以上（含3年）服务协议的，给予每人每月专项资助1000元，专项资助期限为3年。
　　2.企业在职人员获评高级技师、技师资格，被企业聘任相应技术职务的，分别给予一次性奖励1万元、2000元。
　　3.获评金坛区级以上大师工作室的主要带头人，给予每月专项资助600元，专项资助期限为3年。
　　（三）人才载体建设资助（奖励）
　　1.企业经批准设立的国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，与高校、科研院所联合招收博士后进站研发，分别给予科研项目经费资助每人每年5万元、3万元，资助期限为2年。
　　2.博士后在站期间，给予每人每月2000元专项资助，资助年限为2年。
　　3.在站博士后按期出站，留在我区企业工作，符合相应条件的，可以申请高层次人才引进资助。
　　（四）引进国外智力项目资助（奖励）
　　1.企业引进外国专家技术和管理项目，被国家、省外国专家局批准立项并获得经费资助的，可申请匹配经费资助，最高不超过20万元；获得常州市外国专家局批准立项的常州市级引智项目，给予每个专家不超过3万元，每个项目不超过10万元的引智项目资助。
　　2.被批准为国家、省引进国外智力示范单位的，分别给予6万元、3万元奖励；批准为常州市级企业引智工作站的，给予1∶1配套资金奖励，最高不超过2万元。
　　（五）优秀人才评选表彰奖励
　　1.获评享受国务院特殊津贴专家的，给予一次性奖励3万元。
　　2.获评省有突出贡献中青年专家的，给予一次性奖励2万元。
　　3.获评常州市中青年专业技术拔尖人才的，给予一次性奖励1万元。
　　4.获评金坛区“优秀高技能人才”的，给予一次性奖励5000元。
　　5.获评“金沙名技师工作室”的，给予一次性奖励5万元。获评“高技能人才培养试点企业”的，给予一次性奖励2万元。
　　6.同时获评多个奖项的，按就高原则不重复享受。
　　7.我区企业引进的海外高层次人才，取得《江苏省海外高层次人才居住证》后，其在当地税务部门所缴工薪收入个人所得税额的地方留成部分，一次性奖励给个人，历年累计不超过30万元，具体办法按《金坛市关于落实个人所得税奖励政策实施细则》（坛人社发〔2013〕106号）文执行。
　　  三、组织实施
　　（一）企业人才引进培养资助（奖励）工作在区人才工作领导小组领导下实施。区人社局、财政局共同做好企业人才引进培养资助（奖励）资金的审核、发放工作；各镇（区、街道）及相关职能部门，按照各自职责，做好政策宣传、跟踪了解、人才引进、管理服务等工作。
　　（二）区人社局应根据我区重点产业、新兴产业发展需要，制定《金坛区重点产业人才引进专业目录》，每年定期向社会公布。
　　（三）企业人才引进培养资助（奖励）资金列入区财政年度预算。区人社局每年向区人才工作领导小组报告当年度资金使用情况，提出下年度预算。
　　（四）本意见从发布之日起施行。之前如有与本意见不一致的，按本意见执行。
　　（五）本意见由区人力资源和社会保障局负责解释。