近日，儒林镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动靠前服务，成功调解一起因辞退补偿引发的劳动争议纠纷。通过情理法融合的多元调解，不仅依法维护了职工合法权益，也为企业纾困解难、恢复正常生产秩序提供了保障，生动践行了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理承诺。

儒林镇高度重视此类纠纷，专职调解员迅速整合司法、信访、调解等力量，采取“背靠背”与“面对面”相结合的方式，一方面向职工方详细解读《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的相关规定，耐心分析恶意举报行为的法律风险和社会成本，引导其理性维权；另一方面也与企业方坦诚沟通，从维护企业声誉、避免诉累、承担社会责任等角度出发，劝导企业兼顾职工过往贡献，合理合法支付补偿。

经过工作人员多轮耐心细致的释法明理和情绪疏导，双方的对立情绪逐渐缓和，最终达成一致意见，双方握手言和。这起可能激化升级的劳资纠纷得以在镇级层面圆满化解，既保障了职工的基本权益，也帮助企业卸下了包袱，安心投入生产经营。

这起纠纷的顺利化解，是儒林镇深化“一核三化”基层治理实践、发挥矛盾化解“终点站”作用的鲜活例证。下一步，儒林镇将持续健全矛盾纠纷多元化解机制，用好“数字儒林”APP数智赋能手段，强化网格员主动排查与“哨点”预警功能，从源头上预防和减少劳动争议等涉企纠纷的发生，努力将矛盾消解于未然、将风险化解于无形，为辖区经济社会高质量发展营造更加和谐稳定的法治环境。

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