人才是医院高质量发展的核心驱动力，更是实施“人才强院”战略的第一资源。为进一步完善层次清晰、梯队合理的医学人才培养体系，5月12日，金坛第一人民医院组织开展“金医英才”计划申报人员选拔汇报会。党委书记徐颖、院长蔡郑东、副院长林之枫、医管中心常务副主任史鸿潮及多位外院专家联合组成专业评审小组，对全院61名申报人员进行现场综合评审。

“金医英才”计划是医院“十五五”发展规划重点打造的核心人才工程，是医院加快人才梯队建设、赋能学科高质量发展的关键举措。计划设立A、B、C三类培养层级，分别聚焦学科领军人才、中青年骨干人才和优秀青年人才，实施分层分类、精准施策、差异化培养，全力打造梯次递进、潜力十足的专业医学人才队伍。

评审现场，专家对照量化打分要点，结合申报人员的现场答辩表现进行综合评分。整个评审过程坚持公平、公正、客观的原则，确保优秀人才脱颖而出。

汇报环节，各位申报人员围绕个人工作实绩、科研学术成果、临床业务能力、团队协作贡献及未来发展规划等方面进行陈述，展现了医院医务工作者在医疗、教学、科研等领域的专业素养和职业风貌。评审专家结合汇报内容，从学科建设方向、科研选题优化、人才成长路径等角度进行点评与提问，既肯定了申报人员的工作成绩，也针对性地提出了优化建议，帮助申报人员进一步明确发展方向。

此次选拔汇报会，既是医院高层次、梯队化人才选拔的重要环节，也是全院优秀医务人员学术风采、专业实力、职业担当的集中展示。参与申报的人员中既有深耕临床多年的学科骨干，也有崭露头角的青年新锐，充分彰显了医院人才队伍的厚度与活力。最终，确定44人纳入培养序列，其中A类8人，B类20人，C类16人。

下一步，医院将精准落实“金医英才”分层分类培养方案，为入选人才提供专项培养经费、个性化培养路径、全方位发展支持等精准化培育保障，全力搭建人才成长发展平台，持续推动人才队伍建设与医院学科发展、临床提质、三甲创建、高质量发展深度融合、协同共进。（庄毓）

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