为进一步深化苏陕劳务协作，搭建人力资源供需对接桥梁，4月19日至21日，陕西省汉中市勉县人社局党组成员、就业创业服务中心主任杨利华一行来坛开展人力资源对接活动，金坛区人社局相关领导及业务骨干陪同交流。

此次对接活动围绕人力资源协作核心有序推进，重点聚焦技能培训、用工对接、协作深化三大方面，精准发力、务求实效，推动两地合作再上新台阶。4月19日，杨利华一行直奔我区东吴职业技能培训学校，实地察看学校培训办学条件、课程设置、实训设施等情况，详细询问培训模式、学员就业去向等核心问题，深入了解金坛区职业技能培训的成熟经验，为双方后续深化“菜单式”培训合作、提升劳动力技能水平、推动劳务精准输送奠定坚实基础。

深化访企拓岗行动，精准对接企业用工需求，是此次对接的重点任务。4月20日，杨利华一行开展集中访企拓岗活动，先后走进飞荣达科技（江苏）有限公司、江苏讯茂科技有限公司、大力新科技（江苏）有限公司、奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司四家重点企业，深入企业生产一线，与企业负责人面对面交流，详细了解企业生产经营状况、当前用工缺口、岗位技能要求、薪资待遇标准及发展前景，实地察看岗位工作环境，认真倾听企业在人才引进、用工保障、技能培养等方面的需求与建议。同时，向企业介绍勉县人力资源禀赋、劳务输出优势及技能培训特色，推动企业岗位需求与勉县劳动力资源精准匹配，为企业破解用工难题、为勉县劳动力拓宽就业渠道搭建桥梁。杨利华一行还参观了区人社服务大厅、智慧零工市场。

在专题对接座谈会上，两地人社部门围绕劳务协作工作开展深入交流研讨。金坛区人社局党组成员、副局长王洪俊详细介绍了金坛的区位优势、“五新产业”发展态势以及近年来开展劳务协作方面的特色做法和相关成效。杨利华介绍了勉县人力资源现状、劳务输出优势及技能培训工作推进情况，表达了深化两地协作、实现互利共赢的强烈意愿。双方就深化“菜单式”培训合作、强化就业跟踪服务、优化劳务输送政策、健全权益保障机制等关键问题达成广泛共识，并正式签订深化劳务协作相关协议，为两地后续常态化、深层次协作提供了坚实的制度保障。

此次对接活动既是对过往合作成果的巩固，更是对未来协作方向的明确。近年来，金坛区已与包括陕西勉县在内的20余个市县（区）建立劳务协作关系，通过“菜单式”技能培训、“保姆式”就业服务、稳定就业奖励等特色举措，实现了企业用工保障与务工人员就业增收的双赢。

下一步，金坛区人社局将持续深化苏陕劳务协作、健全工作机制、拓宽合作渠道，助力陕西劳动力稳定就业、金坛企业破解用工难题，切实推动协作成果惠及两地。

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