近日，金坛区人社局相继收到来自陕西省汉中市宁强县、勉县人社部门的邀请函。劳务基地满载诚意的函件，既是对过往两地劳务协作成果的高度认可，更拉开了2026年苏陕劳务协作深化升级的序幕，为冬日里的跨区域合作注入阵阵暖意。

金坛与宁强、勉县的劳务协作情缘，早已在多年的携手共进中结下深厚根基。作为苏陕协作的重要纽带，三地始终紧扣“企业缺工、群众缺岗”的核心痛点，以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体，构建起“精准对接、技能赋能、全程保障”的劳务协作体系，让“金坛岗位”与“陕西人力”实现高效匹配。

每年春节前后的“招聘黄金期”，总能看到金坛人社干部和企业代表奔波在宁强、勉县的身影。2025年2月，以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题的专场招聘会先后在两地热闹开场，金坛6家优质企业携542个涵盖电子电气、新能源、机械制造等多个热门行业的岗位“上门招贤”。招聘会现场，企业代表耐心讲解岗位信息、工作环境及薪资待遇，工作人员发放就业政策手册和城市宣传资料，让当地求职者在家门口就能全面了解金坛就业机会。据统计，两场招聘会共吸引2000余人次到场咨询，达成就业意向100余人，发放各类宣传资料500余份。

“点对点”返岗专车则是三地协作的“暖心名片”。2025年2月至3月，多辆满载宁强籍务工人员的苏陕劳务协作返岗专车，历经两天一夜、跨越1400余公里顺利抵达金坛。“人社部门组织免费专车直达厂区，还送暖心礼包，太贴心了！”在中信博公司务工三年的宁强籍员工王磊难掩激动，他每月7000多元的收入让全家过上了好日子，今年还带动3名同乡一同返岗。这样的“点对点”输送模式，已成为金坛保障两地务工人员有序流动的重要举措，近年来累计帮助千余名陕西籍劳动力安全便捷抵达就业岗位。

在劳务输出基础上，三地更着力推动协作从“短期输血”向“长效造血”转型。针对勉县焊工等技能人才资源丰富的优势，金坛积极联动相关资源，助力当地打造“勉县焊工”劳务品牌。通过共建实训基地、研发定制化课程、开展订单式培训等方式，累计培育持证焊工3200人，其中454名脱贫劳动力通过培训实现人均年收入从不足3万元提升至8-15万元。金坛企业还主动参与“培训+定向招聘”模式，现场签约合格焊工，形成“勉县培训、江苏就业、稳定增收”的良性闭环，仅2025年就帮助560名勉县农村劳动力实现转移就业，其中172人赴苏就业。

此次宁强、勉县邀请区人社局一行赴当地开展专项交流，重点研讨2026年春节后专场招聘会筹备及务工人员需求登记机制。金坛区围绕组织优质人力资源机构开展人力资源调研、岗位推介及专场招聘等对过往协作模式深化延伸，与两家劳务基地进行充分交流。“我们希望以此次交流为契机，进一步完善岗位信息共享、人岗精准匹配等长效机制。”金坛区人社局就业中心主任冯建波表示，下一步将共同破解协作中的新问题，让劳务协作更具针对性和实效性。

从专场招聘到技能赋能，从“点对点”输送到长效机制构建，金坛与宁强、勉县的劳务协作已成为苏陕协作的生动缩影。随着新一轮交流对接的开启，三地将继续以劳务协作为纽带，不断拓展合作领域、提升合作质效，让更多群众实现就业增收，让跨区域共赢的乐章在新时期持续奏响。

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