人才是企业转型升级的核心引擎，更是区域经济高质量发展的关键支撑。近年来，金坛区财政局牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足财政职能定位，通过政策引领、资金保障、服务提质三维发力，为当地企业高质量发展注入强劲人才动力。

政策筑基，织密人才支撑“保障网”。金坛区财政局聚焦企业转型升级对高端人才、技能人才、青年人才的多元需求，以常州市“龙城英才计划”、金坛区“金沙英才计划”等专项政策为核心，强化人才招引，提升人才服务水平。尤其是针对企业高层次创新创业人才、“333工程”培养对象、省“双创计划”人才等给予重点补贴，覆盖人才引进、培养、创业、生活等全场景需求，让企业引才更有底气、育才更有方向。

资金赋能，激活人才发展“动力源”。金坛区财政局坚持把人才经费作为财政优先保障领域，2025年安排各类人才专项经费超5700万元，重点支持企业人才引进、技能培训、平台建设等工作。资金分配向实体经济和转型升级重点企业倾斜，其中高层次人才专项经费480余万元，用于企业高层次人才薪酬奖励、总部企业人才薪酬奖励及博士后资助和出站奖励；青年人才扶持经费1700余万元，为高校毕业生到金坛区企业就业创业提供生活和居住资助；支持外国人才引进奖励超20万元，覆盖金坛区17家创新创造企业和学校。

“财政引导、企业主体”的人才资金投入格局，为金坛区人才工作高质量发展提供坚实财力保障。

服务提质，搭建产才融合“连心桥”。金坛区财政局始终立足企业实际需求，优化财政服务流程，通过走访调研、座谈交流等方式，精准捕捉金坛区动力电池、光伏制造等产业对技能人才、高层次人才的培育引进需求，精准掌握企业引才育才痛点难点，针对性调整资金支持方向。积极支持“政校企”深度融合，2025年市、区两级共安排经费600万元用于河海大学常州校区产教融合高水平发展，实现人才培育与企业需求同频共振。

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