2025年12月，区人社局通过“快速响应-行刑衔接-多方调处”三步联动机制，成功处置某服装有限公司欠薪案件，为20名员工追回工资10万余元。“没想到这么快就能拿到工资，真的太感谢你们了！”员工们在工资发放现场激动地说。区人社局通过执法威慑与柔性调解双管齐下，为治理欠薪工作提供了生动的样本。

快速响应。12月初，我局接到员工投诉后，立即立案处理并联系该公司负责人至我局询问调查，同步制作询问笔录。经核查，企业拖欠工资总额18余万元，员工提供账户有10万元资金入账的线索，但未用于工资支付，且无可靠资金来源兑付欠薪。我局当日向企业下发限期改正指令书，责令单位限期支付工资。

行刑衔接。针对企业存在隐匿或转移财产嫌疑的情况，翌日我局即向属地发送警示函，提示板块欠薪风险，建议提请公安机关提前介入或按涉嫌拒不支付劳动报酬罪（转移、隐匿财产逃避支付）移送侦查，重点核查单位资金收支及是否存在隐匿转移资金等违法行为。此举形成执法高压态势，倒逼企业主动联系并承诺筹措资金解决欠薪问题。

多方调处。第三日我局联动属地政府、公安部门成立工作小组，并组织对该公司欠薪案件进行讨论及明确下一步处理方向。当日工作小组到公司现场调处，经多轮协商，公司与所有员工达成一致，公司组织现场发放工资，所有员工对处理结果表示认可，现场秩序平稳。

此次欠薪案的快速化解，得益于多部门协同发力的“治欠保支”机制。区人社局严格依法履职，通过调查询问、限期整改、刑事移送等手段形成执法威慑；属地政府发挥属地管理优势，及时约谈公司并协调资源；公安机关提前介入，对涉嫌犯罪行为形成高压态势。三方联动既严厉打击恶意欠薪行为，又保障了劳动者合法权益。

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