为深入贯彻落实稳就业保民生决策部署，推动就业服务提质增效，5月15—16日，区人社局党组书记、局长孙坚率队赴宜兴、昆山和嘉兴等地开展高质量就业专题调研，学习借鉴零工市场运维、“家门口”就业服务建设、产教融合、跨区域劳务协作等方面的创新经验。

调研组首站来到宜兴市开发区零工市场，实地考察了“数据向上集中，服务向下延伸”的运营模式。该市场通过智能化闸机、数据采集一体机等设备实现人员信息精准管理，并依托“宜氿业”微信小程序构建线上线下融合的岗位供需平台。在嘉兴市秀洲区王店镇零工市场，调研组深入了解了其“平台引领、市场运作、驿站服务”的“1+4+N”零工生态体系，以及针对大龄劳动者和就业困难群体的兜底帮扶机制，为金坛区完善灵活就业服务网络提供了重要参考。

在宜兴市绿园社区和昆山市大西门商业街“家门口”就业服务站，调研组详细考察了“15分钟公共就业服务圈”建设经验。特别是昆山市的“1131”服务机制（1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训），累计帮助1.63万名失业人员再就业。在浙江省余杭区仓前街道葛巷社区，“一舱一端一中心”数字化平台实现了从失业登记到精准匹配的全流程管理，通过智能派单和主动提醒，今年已累计推荐就业695人次。

在嘉兴南洋职业技术学院，调研组深入了解该校与喜马拉雅共建产业学院的创新实践。双方通过将直播、有声制作等课程融入专业教学，建设现代化实训基地，并实施“双师型”教师培养计划，成功孵化出“有声书主播”等特色人才。该校牵头成立的“工业数智产教融合共同体”和“虚拟现实行业应用产教融合共同体”，整合14家副理事长单位资源，在技术研发、课程共建等领域形成协同效应，为金坛区推动职业教育与产业需求深度对接提供了可复制的经验。

在河南省叶县驻昆山转移就业服务中心，调研组重点学习了“点对点”送工模式和“跨省通办”服务。该中心通过建立“20+20”人力资源合作计划，五年来累计为昆山输送新老员工超7000人，并实现78项政务服务事项就地办理。这种“输出有组织、服务有保障”的协作机制，为金坛区加强与中西部人力资源富余城市的劳务协作提供了新思路。

调研过程中，区人社局就各地就业服务标准化建设、政策创新、资源共享等议题进行了深入交流，并以此次学习调研为契机，重点做好三方面工作：一是加快推进零工市场智慧化升级，借鉴宜兴、嘉兴等地经验，完善“线上快招+线下集市”服务模式；二是深化“家门口”就业服务站建设，依托基层平台实现就业帮扶精准化；三是加强跨区域劳务协作和产教融合，探索建立“人才共育、岗位共享”的长效机制。

下一步，区人社局将结合学习调研成果制定专项实施方案，推动就业服务从“量的扩张”向“质的提升”转变，为我区今年“决战十四五、冲刺一千五”提供坚实的人力资源支撑。

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