“十年树木，百年树人。”人才是医院发展的核心竞争力。随着金坛区中医医院创建三级中医医院的号角吹响，学科建设与人才储备的短板成为亟待突破的瓶颈。基于此，今年开春，金坛区中医医院便正式启动“立春计划”人才培养工程。“立春计划”在原有培养体系上迭代升级，构建覆盖老中青三代、兼顾临床与科研的立体化培养模式，以人才梯队建设为支点，撬动学科发展新动能。

5月15日，区中医医院“立春计划”人才遴选答辩会于行政楼405举行。人才工作小组通过前期自我报名、科室推荐、资质审核、学术成果评估等环节，最终确定21名候选人进入现场答辩环节。其中“领航人才”5名、“新锐人才”9名、“筑基人才”7名。答辩会要求答辩人员围绕临床工作、个人成绩、学术成果、职业或科室未来规划等内容，制作PPT进行汇报答辩。

答辩会特邀涵盖医院管理、学术专家及重点学科带头人等5位资深专家组成评审团。评审采用“5+8”答辩模式（即5分钟PPT展示+8分钟专家提问），从临床思维、科研潜力、管理能力和教学水平等4个维度进行量化评分。答辩会设有监督管理机制，以确保评审的专业性和公正性。

答辩现场亮点纷呈：常州市中医重点临床专科肛肠科主任李振宇对科室的整体规划高瞻远瞩；省级中医专科护士蔡东梅分享了自己的个人成长经历以及在推进中医护理发展和中医适宜技术方面所做的努力；药剂科王文欣利用“互联网+”模式推进AI在药学服务中的应用；万涛紧扣从药剂师到科教岗位的转型轨迹，深度诠释临床科研一体化理念，创新实践与管理双轨并行的融合路径。评审专家就技术可行性、伦理规范、成果转化等关键问题展开深度质询。现场学术氛围浓厚。

这场覆盖“领航、新锐、筑基”三大层级的人才培养行动，为医院高质量发展注入蓬勃生机。该计划以三年为周期，通过“目标考核+资源倾斜+动态管理”机制，确保人才培养与医院战略同频共振。金坛区中医医院院长王贤表示：人才培养不是一场短跑，而需要中医人特有的慢功夫。医院将在人才培养方面建立长效机制，让更多青年才俊破土而出，在传承创新中谱写医院发展的春天故事。（李云芳）

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