3月18日一大早，一面印有“服务温暖人心 担当社会责任”的鲜红锦旗被送到金坛区劳动监察大队，送来锦旗的两位工人激动地表示：“本以为被层层转包的工程拖欠的工资要不回来了，多亏监察员们锲而不舍地追踪，让我们的血汗钱有了着落！”

2022年5月，许某、陈某、钱某三名工人经人介绍，进入我区某建筑工程项目从事外墙保温作业。然而，由于该项目存在多层转包现象，施工结束后，三人2万多元的工资被层层推诿，承包人不接电话，分包单位以“未直接招用工人为由”拒付工资，总包单位则不承认三人为项目工人，讨薪陷入僵局。

接到投诉后，区劳动监察大队立即展开了调查，通过核查发现该三人不仅属于已退休的超龄工人，没有任何实名制考勤记录，同时工人手里也无结算单、欠条等任何证据材料，调查一时陷入了困境。为尽快破解难题，监察员火速厘清用工关系链条，面对责任方相互推诿，采取“逆向追溯”策略：责成建设单位牵头约谈总包单位，明确其作为项目主体的法定清偿责任；追踪分包链条，锁定实际用工的“包工头”及上一层分包公司；联动行业主管部门和属地政府，对承包人动之以情、晓之以理，告知其拖欠农民工工资的行政甚至刑事后果。经过多轮沟通施压，分包单位与承包人最终同意共同筹集资金，与三名工人协商一致结清了欠薪。

“我们年龄大、文化低，真怕这钱打水漂。”许某握着监察员的手哽咽道。陈某则展示手机里的转账记录：“钱到手了，我们心里也踏实了！”监察员表示：“超龄农民工维权能力弱，我们更需主动作为，不能让他们的辛苦钱‘卡’在层层转包里。”

区劳动监察大队负责人介绍，针对建筑工程领域欠薪高发问题，我区坚持“三查三溯”原则，查合同溯源用工主体、查账目溯清资金流向、查转包溯责违法分包，联动行业主管部门督促建设单位落实资金监管，总包单位强化用工管理，分包单位守法经营，共同筑牢农民工权益“防护网”。同时也提醒劳动者，务工前务必签订书面合同，保留工作凭证，依法理性维权。

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