干部轮岗交流是防范廉政风险的有效途径，也是机关干部快速成长的必经之路。近日，区人社局因地制宜，结合有关回避规定和培养干部的需要，对部分人员进行调整岗位交流。

区人社局紧盯高风险岗位，持续督导岗位廉政风险防控机制建设和轮岗交流制度落实。一方面，对关键岗位人员的任职时间、工作干劲等进行多层次多方面的综合分析研判，做到精准发现问题并跟进解决问题。另一方面，坚持标本兼治，从加强体制机制建设入手，始终把廉政教育贯穿轮岗交流始终，局党组书记、局长孙坚对新提拔调整、交流轮岗的干部及时进行廉政谈话，努力打造一支纯洁、干净、担当，“能干事、肯干事、干成事”的人社干部队伍。

下一步，区人社局将不断强化内部监督、规范履职用权、优化人才配置，切实关注关键岗位、重点人员的权力运行关。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等形式，持续激发干部队伍整体活力，进一步优化队伍管理，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、纪律严明、业务过硬的高素质专业化先锋人社队伍。

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