新材料产业被称为“服务产业的产业”，是制造业高质量发展的先导和基石，也是培育新质生产力的关键领域。如何让企业在新材料产业竞争中脱颖而出？江苏中迪新材料技术有限公司系统推进产业工人队伍建设改革，构建技能人才培养体系，激发技术工人学习成长、创新创造的热情，为企业高质量发展夯实基础。

在江苏中迪新材料技术有限公司仓储部，工作人员正在扫描二维码，查看入库原材料的详细信息。若入库原材料有问题，不仅机器会报警，工作人员的手机也能收到报警信息。而这套智能系统由公司职工自主研发。江苏中迪新材料技术有限公司仓储部副经理胡周鹏表示，公司技术团队自主编程开发了这套扫码系统，达到系统防错目的，促使生产效率提升。在实际生产过程中，工人结合岗位和产线实际提出问题和困扰，再由技术团队针对性地解决、改善。

江苏中迪新材料技术有限公司一直专注于为不同行业提供高性能热界面材料，这些材料广泛应用于新能源汽车、5G通信技术和手持终端设备等。目前，该公司在导热材料领域取得发明专利和实用新型专利超30项，这是公司持续完善专利奖励制度、鼓励职工发明创造所取得的硕果。该公司还以项目为平台，激励职工攻克技术难点，进一步提升职工业务能力，实现企业与职工共同成长。江苏中迪新材料技术有限公司生产经理廖剑飞表示，公司十分重视对员工能力的培养，提倡多岗位、多技能锻炼，做到“一专多能”。

改善即创新，人人皆可创新。在产业工人队伍建设改革中，中迪新材料建立了完善的职级体系，结合职工职业发展规划及工作表现，为他们选择合适的职业发展通道。同时，持续优化职级晋升机制，畅通晋升渠道，进一步提升职工自我价值和能力。江苏中迪新材料技术有限公司生产运营副总经理沈欣坤表示，公司对各岗位技能进行拆解，助力员工提升业务能力，具备向平行通道以及上升通道提升的可能性。公司进一步完善了绩效考核系统，增加了考核项，对于多技能员工，给予多技能加成。

中迪新材料还不断完善安康服务体系，设置职工图书角、健身活动室等。舒适的环境不仅提高了职工的幸福指数，也为企业发展提供了稳定向上的生产力。

一系列行之有效的产改措施，如同一剂剂“良方”，提升了中迪新材料产业工人队伍的整体素质，为公司稳健发展注入了源源不断的动力。（金坛日报）

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