1月15日，我区召开四套班子老领导情况通报会，向与会老领导、老干部通报2024年全区经济社会发展情况及2025年主要工作安排。区领导陆秋明、胥亚伟、刘小平、王海波、姚祥出席会议。  

陆秋明代表区委、区政府，向各位老领导、老干部长期以来对全区各项事业发展的关心支持表示衷心感谢，并向他们致以新春祝福。他指出，2024年，面对错综复杂的外部环境以及艰巨繁重的改革发展稳定任务，区委、区政府全面落实常州“532”发展战略、深入推进“五大行动”，万亿之城新城区建设发展迈出坚实步伐。紧扣年度重点改革任务和专项工作，围绕国资国企、教育医疗、基层治理等关键领域，打造了一批优质改革品牌。大力培育微笑经济、微笑企业、微笑园区，经济结构不断优化调整，改革、开放、创新的答卷越答越精彩。生态环境越来越优美，长荡湖水质连续2年稳定达到Ⅳ类；人文环境越来越和美，华罗庚、三星村两张古今人文名片持续擦亮，音乐节、马拉松等一批有分量、有影响力的赛事成功举办；城乡环境越来越宜居，雨污分流、老旧小区改造、市集焕新等民生实事项目统筹实施，全区百姓的获得感越来越强烈。这些成绩的取得、变化的产生，不仅归功于老领导、老干部们过去打下的坚实基础，还与他们一直以来对全区经济社会发展的关心支持密不可分。

陆秋明表示，金坛正处于转型发展的重要时期，将坚定不移推进“五个转型”，紧跟形势抢抓科技创新、出海航行、行业并购、城市更新、乡村振兴、文旅引领、消费下沉等机遇。恳请各位老领导、老干部发挥政治优势、经验优势，协助区委、区政府更加有力凝聚人心，为金坛抢抓发展机遇打造坚实基础。

陆秋明强调，区委、区政府将浓厚“老有所获”的氛围，不折不扣落实各项政治待遇和经济待遇，各部门要主动与老领导、老干部沟通交流，及时答疑解惑，确保相关政策公开透明。将落实“老有所养”的待遇，聚焦老领导、老干部的生活、精神、文化需求，推进各项保障措施更加优质、高效、便捷。将建强“老有所为”的平台，注重各类平台载体的改善提升，丰富形式、拓展功能，让老领导、老干部在更广泛的领域发挥专业特长。

会上，区委副书记、区长胥亚伟通报2024年全区经济社会发展情况及2025年主要工作安排，区委常委、组织部部长王海波主持会议。老领导、老干部们充分肯定金坛经济社会发展取得的成绩，表示将一如既往关心关注金坛发展，支持区委、区政府各项工作，为全力推进中国式现代化金坛新实践发挥余热、贡献力量。      

扫一扫在手机打开当前页