一、2024年主要工作成效

（一）稳就业、促就业。召开全区促进高质量充分就业工作会议。全区城镇新增就业10505人，失业人员就业4420人。印发《关于开展2024年创业培训工作的通知》，建成中科（金坛）数字经济产业园市级创业孵化基地。征集10个优秀项目参加常州市“龙城英才计划”返乡入乡大学生创业大赛。举办第四届“金创翼”创业大赛，推动5个初创项目落地转化。有序组织“春风行动”“就业援助月”等专项行动，常态化开展人力资源集市、“人才夜市”、直播带岗等线上线下招聘活动69场。新建4个“家门口”就业服务站，帮扶254名就业困难人员就业。扎实做好高校毕业生就业创业工作，组织527名应届大学生就业见习。引进区外人力资源服务机构7家，持续壮大人力资源服务产业。

（二）聚人才、助发展。举办“智荟金沙•才遇未来”“名城名校合作行”引才活动。入选“龙城英才计划”第二十五批、第二十六批领军人才创业项目37个。2家企业获批国家级博士后科研工作站，全区国家级博士后科研工作站增至7家。举办第七届“金工匠”职业技能竞赛，参加南京都市圈职业技能大赛。新增职业技能等级认定备案企业12家，入选省级乡土人才示范大师工作室、常州市高技能人才公共实训基地、常州市技能大师工作室各1家，3人被评常州市杰出技师。建成4个市级人才综合服务站，发布《2023年金坛区产业人才发展报告》以及《人才工作日历》。

（三）强保障、惠民生。开展“数据找人”社保扩面行动和“社保服务进万家”宣传月活动，精准做好灵活就业、新业态从业人员等重点群体参保工作。持续提升城乡居民保障水平，城乡居民基础养老金标准提高至490元/人•月，被征地农民养老补助金标准提高至1050元/人•月。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，加强基金内控建设。提档升级社保经办服务，新增28家省级社保业务“就近办”银行合作网点、5家工伤保险定点医疗服务协议机构以及1家工伤康复定点医疗服务协议机构。

（四）防风险、促和谐。联合应急部门印发《关于建立联动机制做好工伤预防工作的通知》，持续开展“体检式”工伤预防培训，涵盖危险化学品、机械制造等重点企业163家，培训职工4560人次。深入开展线索压降“百日攻坚”专项行动、日常巡查、“双随机”抽查以及人力资源市场秩序专项整治行动。高效运行劳动监察调解和谐直通车，保持欠薪线索“随出随清”态势。建立全市首家劳务派遣行业劳动争议巡回仲裁庭，实质化运行薛埠镇劳动人事争议巡回仲裁庭。引入案前调解程序，不断提升劳资纠纷调处效能。

二、2025年工作计划

（一）构建高质量就业服务体系。贯彻落实《全区促进高质量充分就业实施方案》，进一步完善政府统筹领导、部门横向协同、系统纵向贯通、社会广泛参与的工作格局，促进全区就业工作高质量发展。完善现代化产业体系，支持纺织服装、数字经济、文旅康养、生物医药等吸纳就业能力强的企业发展，拓展就业新空间。用足用好政策工具箱，及时兑现吸纳就业补贴、求职创业补贴、培训补贴等，助力中小微企业和个体工商户稳定发展，创造更多高质量就业岗位。持续发挥区创业服务平台作用，加强创业孵化基地建设，宣传落实富民担保贷款政策，进一步创造良好的就业创业环境。

（二）构建高素质人才服务体系。开展“智荟金沙•才遇未来”“名城名校合作行”等引才活动，继续做好常州市“龙城英才”计划项目申报，实施河海学子认同行动，深化校地融合。支持新能源、合成生物等企业设立博士后科研工作站和创新实践基地，鼓励行业企业深度参与技能人才培养。办好“金工匠”职业技能竞赛，持续壮大高技能人才队伍。落实“金礼遇•才无忧”高层次人才服务政策，做好金沙英才服务卡、市级生活居住双资助、区级购房租房补贴、高层次人才薪酬奖励、博士后以及技能人才资助等人才政策审核兑现。

（三）构建高品质社会保障体系。主动对接区内新增项目用工参保意向，开辟参保绿色通道。在商业广场、高铁站等人员密集场所开展灵活就业人员参保宣传，提高灵活就业人员参保率。持续做好“暖心居保”品牌建设推广提升和社保业务“就近办”银行网点管理。强化人防、制防、技防、群防“四防”协同推进，加强社保业务办理全流程监管和基金风险防控。实施工伤保险社商合作，深化工伤保险基金风险源头治理，扎牢工伤保险基金“防护网”。

（四）构建高质效人社治理体系。积极培育省级优秀劳动关系和谐企业，指导企业健全劳资矛盾内部预防和调解制度，推动电子劳动合同平台应用。扎实开展基层劳动关系公共服务平台建设工作，提升劳动关系公共服务水平。落实服务企业常态化机制，宣传政策、用工体检、以案说法，进一步规范企业用工参保行为，助力企业健康有序发展。推进儒林镇仲裁巡回庭建设，进一步加强基层调解组织人才梯队建设。