机关各办局、综合保障中心：

经研究，现将《江苏省金坛茅山旅游度假区综合保障中心转岗竞聘实施方案（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

江苏省金坛茅山旅游度假区管理办公室

                                                                                                                                                                            2024年3月29日

江苏省金坛茅山旅游度假区综合保障中心

转岗竞聘实施方案（试行）

为认真做好江苏省金坛茅山旅游度假区综合保障中心管理人员转岗工作，合理配置人才资源，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，根据《事业单位人员管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等文件规定，结合文旅行业特点和工作实际，确定在江苏省金坛茅山旅游度假区综合保障中心实施事业人员转岗竞聘，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则。

二、基本任职条件和资格

（一）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

（二）取得专业技术中高级职称；

（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具备所竞聘管理、专技岗位要求的专业知识和工作能力。

三、竞聘范围和竞聘办法

（一）竞聘范围：在编在岗的管理（工勤）人员可以转岗竞聘专技岗位。

（二）竞聘办法：所有在竞聘范围内且符合基本任职条件和资格的人员可根据专业技术资格转岗至专技岗位。原则上应转聘到与专业技术资格对口的工作岗位。严格审核专业技术资格证书，对弄虚作假的，一经查出，严肃处理。

四、岗位竞聘程序

（一）组建机构。江苏省金坛茅山旅游度假区综合保障中心岗位聘用及竞聘领导小组（以下简称领导小组）负责组织实施转岗竞聘工作。

（二）发布信息。领导小组办公室发布转岗竞聘信息，信息发布公示3个工作日。

（三）报名。由各办（局）将符合转岗竞聘条件的人员进行汇总后到综合办公室报名。报名时携带参与转岗竞聘人员专业技术资格证书。

（四）资格审查。领导小组办公室审查专业技术资格证书，研究确定转岗竞聘人选，并将审查结果对外公示5个工作日。

（五）考核考察。领导小组办公室指定人员组成考察组对转岗竞聘人选开展考察，考察无异议人员报领导小组讨论确定。

（六）党组讨论。拟转岗聘任人选报度假区管理办党组集体研究确定。

（七）签订聘用合同，聘期为三年。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。