今年以来，金坛区人社部门聚焦“532”发展战略，服务新能源之都、“两湖”创新区高质量发展，结合金坛“五新产业”发展需求，加快推进高校毕业生招引，吸引更多青年人才来坛留坛就业创业，满足新质生产力对各类人才的需求。

一是优化人力资源供给。依托金坛区智慧零工市场网站、“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”小程序、“金引智”小程序，采集发布就业岗位，为企业搭建“指尖”智慧用工服务平台。开展“千企万岗”百日服务、“百人百企”联系服务。利用“常州人才招聘”官方抖音号等平台载体举办“招工好时节·金就业频道”春季系列直播带岗、春风行动、就业援助等特色和专题活动，开展合成生物类高层次人才线上直播带岗专场招聘。深化苏陕劳务协作，组织14家企业赴陕西宁强、勉县举办3场招聘会。今年以来，先后举办人力资源集市、抖音探企、直播带岗等线上线下招聘活动54场，服务企业532家次，提供招聘岗位1.69万余个，在“就在江苏”智慧就业服务平台发布岗位5.8万个。

二是活动引领人才集聚。开展“名城名校合作行 创新创业赢未来”城市推介和“智荟金沙·才遇未来”—青春留坛·常州科教城应用型技术技能人才专场供需洽谈会，组织60余家重点企业走进武汉、西安、兰州、常州科教城开展引才活动，10000余名毕业生参会洽谈，现场收到应聘简历3000余份，达成意向1300余人。协助举办常州市首届“两湖”人才夜市，加快企业和人才“同频共振”，进一步推动优秀人才向金坛区集聚。组织159家次用人单位参加常州科教城、江苏科技、河海大学、华中科技等省内外校招活动，提供就业岗位3041个，收到简历4255份。截至8月底，全区引进各类人才10136人。

三是实施“青春留常”助企引才。组织江苏理工、常州机电、常工业等高校（高职院校）300多名学生走进兴荣铜业、金旺智能、同方威视等多家知名企业开展“访企拓岗工业游”，前置职业生涯指引，促进高校学生留坛就业创业。扩大和深化校企合作，推动实训基地、就业见习、顶岗实习等合作。开展河海学子认同行动，通过校地合作对接、重点企业校园宣讲、校园招聘等活动，推动河海学子留坛就业创业。今年以来，开发高质量就业见习岗位595个，组织503名青年参加就业见习。组织34家（次）企业走进河海大学开展招聘活动2场，为31名2024届河海大学毕业生在我区就业提供全周期就业服务。高质量举办第四届“金创翼”大学生创新创业大赛，推动项目落户助力引才，吸引河海大学、西安电子科技大学、北京理工大学、电子科技大学等10余所全国各地高校的大学生报名参加，推动多个项目意向签约落户。

四是办好“我在金坛挺好的”短视频大赛。为聚力打造青年人才创新创业最向往城市，提升金坛城市知名度和美誉度，9月份正式启动“我在金坛挺好的”短视频大赛，面向广大在坛创业就业的各类人才、在坛高校及中专学校在校生广泛征集参赛作品。通过相关部门微信公众号、区融媒体、智联招聘等平台进行多渠道宣传推介，加快推进各类人才向金坛集聚，努力营造在坛就业创业良好氛围。

五是优化营商环境助力引才。与海目星开展结对共建，聚焦企业需求，发挥联动效应，开展招才引智活动，推动党建和人才就业工作有机融合。截至8月底，指导海目星开发高质量就业见习岗位60个，组织13名青年入企见习。组建服务“五大行动”人社先锋队，围绕惠企政策、人才政策等开展“政策找人，服务上门”活动，主动上门听需求、送政策、送服务，推动办事窗口和政策服务延伸至企业“家门口”，“一对一”听诉求、“面对面”解难题。今年以来，累计深入各镇街道开展政策宣讲活动18场次，服务企业近900家次，现场接受咨询和政策解答200余次。

扫一扫在手机打开当前页