为切实扭转欠薪多发高发态势，有效防范化解矛盾隐患，维护广大劳动者工资报酬权益，我区积极部署，多措并举全力压降欠薪线索。

紧盯重点领域，在控制增量上发力。针对欠薪线索易发高发的工程建设领域，会同主管部门对全区受监项目进行日常数据监控和综合体检，加强联合监督检查，督促落实工程建设领域四项制度，严格执行工资保证金制度，联合主管部门督促落实月结月清。同时及时下发风险警示函，约谈重点企业和项目负责人，对恶意拖欠工资的行为做好“行刑衔接”。

瞄准重点企业，在日常监管上发力。全面开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，制定详细的检查事项清单，对全区劳务公司进行深入检查，明确劳务公司和企业在用工过程中的法定职责，一追到底。联合属地政府部门重点约谈欠薪举报投诉线索量大、用工不规范的企业，分析研判案件量多的原因，指导企业开展劳动法规知识岗前培训，上好“开工第一课”。

成立服务专班，在精准服务上发力。成立重点企业服务专班，安排专人服务、定期走访、重点支持，为辖区企业提供劳动关系、社保缴纳等方面的政策宣传和指导服务。通过开展企业座谈、政策法规培训会、合规体检等服务，及时帮助企业清理整改不规范事项，引导企业建立内部劳资纠纷预防和协调机制，提升用工管理水平，营造尊重企业、关爱劳动者的良好氛围，从源头上大大减少欠薪线索。

注重整治整改，在违法惩戒上发力。对行动中排查发现的风险隐患、制度落实不到位、用工管理漏洞等问题，能立即化解的立即化解；对情况复杂整治整改难度大的，列出清单，建立台账，落实到人，明确具体措施和整改时限，逐一对账销号，确保全覆盖、零遗漏。在整治推进过程中强化重点企业警示约谈，对经提醒约谈无效的单位用好责令改正和行政处理（处罚）手段，推动问题实实在在解决，线索切实有效压降。

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