为进一步提升服务企业意识，构建和谐劳动关系，打造最优营商环境，金坛区充分发挥劳动监察职能作用的同时主动服务，开展“柔性执法”，强化企业依法用工指导和服务，切实提高企业和职工的满意度。

送保障助和谐。针对企业用工过程中的劳动保障轻微违法行为，遵循“一次提醒、二次约谈、三次处罚”的监管原则，合理运用非强制手段。针对轻微违法并能及时整改解决的情况给予企业容错纠错机会，引导企业积极整改，自觉守法。积极指导企业挂牌成立内部“劳动争议调解中心”，规范咨询登记、调解记录、督促履行、业务培训等制度，全力促进企业劳动争议实现“纠纷不出厂、矛盾不出企”，切实维护好广大劳动者劳动保障权益，促进劳资关系和谐。

送帮扶助纾困。坚持强化部门统筹联动，完善工作机制，积极落实涉企帮扶举措，快速有效做好劳动监察工作。今年我区在处理一起因经营不善引发全体欠薪时，积极与属地政府联动介入，指导属地政府建立企业、政府、员工三方沟通机制，及时通报进展情况，做好员工安抚工作。同时指导属地政府利用自身资源，协调各方力量，助力企业货款回收工作，确保了员工工资的发放，平稳解决了此次欠薪事件。

送政策助普法。切实抓好劳动保障、投诉维权等方面的宣传推进工作，全面梳理劳动关系相关政策法规，印发《人社“大走访”手册》《十大典型案例汇编》等宣传材料。根据企业需求提前制定课程表并精选“人社讲师团”提供“点单式”宣讲培训，先后组织超过百余家重点企业开展“入职阶段合规管理”“工伤认定政策解读”“劳动关系风险防范实务”等10余场订单式法规宣讲培训会。设立助企专员，开展服务企业“零距离”、政策讲解“面对面”座谈会，破解企业发展“用工难题”，拉近政府与企业之间的距离。

我区将以“三送三助”行动为指导，坚持柔性工作原则，持续开展我为群众办实事，在服务中执法，在执法中服务，狠抓各项工作措施落实，有效地维护劳动者的合法权益。

扫一扫在手机打开当前页