为帮助重点企业规范用工，清理整顿不规范事项，加快上市进程。区人社局成立重点企业服务专班，听取企业需求、为企业送政策、送服务，精选“人社讲师团”向企业提供“点单式”宣讲培训，有效地促进和谐劳动关系建设水平再提升。

9月13日下午，区人社局邀请全区范围内70余家企业人事负责人，参加重点企业服务专班成员宣讲的人社业务交流课程，课程内容主要是：劳动合同的订立与解除以及企业用工风险防范。

参加交流的常州易控汽车人事王洁表示：“前几次的培训主要是入离职的培训，让我们更加具体化、细分化地去了解入离职的流程，这次的关于劳动合同的订立与解除，对我的工作帮助很大，可以帮助规避风险，同时关于试用期的考核、试用期的辞退、企业工会这些（知识），都是企业人事管理中非常实用的。通过交流培训，企业依法用工的能力显著加强。”

今年以来，区人社局重点企业服务专班累计组织各类企业用工培训9次，涉及社会保险、人才服务、就业创业、用工管理、矛盾调处等方面。为16家上市后备企业进行劳动用工法治体检，为企业提出规范用工建议20余条，指导企业建立劳动人事争议内部调解中心。

区人社局工作人员介绍：“我们成立了‘助企用工服务队’，通过开展线上线下专场招聘会、赴外校招、‘点对点’劳务协作等方式，保障企业用工。建立了上市后备企业与人社服务专员挂钩联系机制，专人服务、定期走访、重点支持，帮助企业清理整改不规范事项，加快上市进程。开展‘政策找人，服务上门’活动，将服务延伸至企业‘家门口’，为企业办实事解难题，确保各项惠企政策落实落细。”

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