为进一步强化企业劳动保障意识，促进劳动关系和谐稳定，近期，区劳动监察大队联合区仲裁院开展企业实地走访活动，与多家企业进行面对面现场交流，全面了解并解答企业在劳动保障方面的疑惑，帮助企业加强内部管理的同时营造良好的工作氛围。

分类精准施策，问题梳理见成效。通过面对面的细致沟通与梳理，分析归纳企业在劳动保障与劳动争议方面的关键问题。监察员与仲裁员逐一剖析问题，并针对性地提出整改建议。企业管理人员当场承诺将积极采纳建议，迅速行动，确保问题得到有效解决，切实保障员工合法权益。

发放经典案例，法律意识入人心。通过为企业发放2022-2023年度金坛区劳动人事争议十大典型案例，开展一场别开生面的宣讲会。交流现场通过生动具体、贴近实际的案例深入浅出地向企业与员工普及了劳动用工方面的法律知识，提高企业规范用工意识，引导劳动者依法理性维权，预防化解企业劳动纠纷，持续优化企业营商环境。

挂牌调解中心，沟通平台化矛盾。“劳动争议调解中心”的正式挂牌成立，标志着企业在劳动争议解决机制上迈出了重要一步。通过在企业内部建立调解中心，为员工提供了一个便捷、高效的沟通渠道，使得劳动纠纷能够在企业内部得到及时、公正的解决。同时，调解中心的成立也增强了员工对企业的信任感和归属感，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

为确保此次系列现场交流会的成果能够真正落地生根，下一步区人社局将为重点企业建立长效跟踪机制，定期回访企业，了解整改措施的执行情况，及时提供必要的指导和帮助。同时，继续扩大企业劳动争议调解中心挂牌覆盖面，有力推动劳动争议调解工作关口前移、重心下沉、渠道延伸，将调解工作置于群众面前。

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