2024年以来，区人社局突出需求导向，挖掘优质资源，细致谋划实施创新创优项目，积极探索具有金坛特色的人社创新改革实践，以人社一域之光为全区发展大局添彩。

一是做足河海大学人才引留文章。实施“开发两高资源，凝聚新质生产力”创新创优项目，开展访企拓岗工业游、创业大赛、创新创业基地孵化等系列河海大学人才认同行动。深化与河海大学常州校区交流合作，就校园招聘、大学生创新创业大赛选拔、毕业生就业等事宜多次召开会议商讨研究。举办河海大学招聘双选洽谈会2场，精选奥托立夫、迈恩德等34家优质企业，提供就业岗位667个，涵盖机械制造、研发技术、企划管理等多个领域，收到427份简历。收集7家访企拓岗工业游活动企业需求信息。积极对接共青团河海大学团委、河海大学创新创业学院、河海大学商学院，推进创业大赛留金点建设。联合西城街道建设“萤火虫”创新创业基地，为河海大学学子留坛创业提供场所和政策支持，促进河海大学优秀学子留坛就业创业。

二是做优拟上市企业服务品牌。实施“强化法制五度服务，护航企业和谐发展”创新创优项目，加快上市后备库企业上市进程。启动护航重点企业和谐发展项目，向16家重点企业发放结对服务联系卡、开展人社业务座谈咨询。围绕“你来点、我来讲”，举办“入职阶段合规管理”与“工伤认定政策解读”2场订单式法规宣讲培训会。制定《劳动合规体检清单》涉及劳动用工全周期管理16方面96项，同时联合区法院汇编具有典型性、代表性的10件仲裁和审判案例，由服务专员上门宣传并开展用工体检指导服务。实施基层调解组织强基行动，成立人力资源服务产业园劳动争议调解委员会和劳务派遣行业巡回庭。指导儒林镇调解中心、大唐国际劳调会创建常州市级金牌调解组织。推荐泽润科技、永瑧科技2家企业申报省市级劳动关系和谐企业，营造企业共同参与构建和谐劳动关系的良好氛围。

下一步，区人社部门将继续把服务型人社作为一流目标，狠抓“四服务一加强”，以更优方法推动落实、以更强保障激发活力，不断推动人社工作实现新突破、取得新成效。

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