今年以来，区人社局紧扣“四服务一加强”主题主线，强化重要工作组织化程度，成立专班推进，凝聚工作合力。

一是服务全区项目招引。以人力资源服务机构和高层次人才团队项目为重点，入选“龙城英才计划”第二十五批领军人才创业项目18个。主动赴外引进1家区外人力资源服务机构，目前正与另1家区外人力资源服务机构对接，力争招引落户。二是服务河海大学人才引进。组织34家次企业走进河海大学开展招聘活动2场，达成就业意向120余人。对接共青团河海大学团委，邀请河海大学创新创业学院、河海大学商学院学生参加第四届“金创翼”大学生创新创业大赛，推动河海大学毕业生更高质量创业就业。三是服务重点企业发展。开展上市后备资源库企业服务行动，启动护航区重点企业和谐发展项目，与16家重点企业结对挂钩。主动赴儒林镇、直溪镇开展2场惠企政策宣讲活动，推动政策服务延伸至企业“家门口”。四是加强窗口精细化管理。落实《关于进一步加强窗口管理的通知》，优化调整人社分中心服务大厅管理办法，全面提升窗口服务质量。编印1万份人社高频事项网办清单下发至各板块上门服务宣传，持续提升人社业务网办率。五是推进事业人员精细化管理。通过省平台系统数据采集及调查表等方式，摸清全区事业人员年龄、学历、岗位聘任等底数情况。稳妥推进教育系统岗位设置，充分挖掘专技岗位数，努力破解专技岗位不足问题。及时跟进卫健综合医改、医共体集团工作，参与拟定《推进常州市金坛区医疗卫生机构“区管院聘”管理体制改革实施意见（试行）》。

下一步，区人社局将继续以重点工作推进为重要途径，实施专班制推进、项目化管理、清单式落实，形成“马上就办”的执行效力和“真抓实干”的办事格局，推动全区人社事业发展不断取得新突破。

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