为加强金坛区重点企业劳动纠纷预防和化解，进一步构建和谐劳动关系，区人社局“护航区重点企业和谐发展项目”再发力，开展系列业务交流课程。“一对一”为全区重点企业“把脉问诊”，补齐企业在人力资源社会保障法律政策理解适用方面的短板，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，提高就业质量、优化营商法制环境，从源头上减少争议发生。

6月21日，区劳动人事争议仲裁院立案科科长陈杰毅、仲裁员刘瑾现场授课，以《劳动争议的预防与处理》《劳动人事争议仲裁案件处理相关程序规定》为题，开展深入讲解和详细解读，针对发生劳动争议时经常涉及到加班工资、经济补偿、二倍工资等争议，结合案例讲解相关法律法规，并对用人单位如何制定规章制度及解除（终止）劳动合同的法定程序进行详细的讲解。同时针对企业在劳动管理方面的高频问题集中进行释疑，为企业提供了指导和建议，并对企业提出的问题进行了互动解答。通过培训，有助于企业提高依法用工意识，减少劳动争议的发生，维护和促进和谐劳动关系。

下一步，金坛区劳动人事争议仲裁院将始终以“推动劳动争议源头预防和前端化解”为出发点，持续提升企业依法规范用工意识，培育企业的劳动争议协商意识，促进我区劳动关系的和谐稳定。

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