2024年以来，金坛区人社局推进产业链、人才链、技术链“三链融合”，积极探索具有金坛特色的人社创新改革实践，力争干出更多“金坛经验”“人社模式”。

一是全力保障企业用工。节前提前部署2024年春季企业用工需求调查摸底工作，多渠道采集120家企业岗位信息3771个并编印《2024年金坛区春风行动重点企业春季岗位需求专刊》对外宣传发布。举办“招工好时节•金就业频道”系列网络招聘活动，为65家重点企业直播带岗6场，推送岗位需求2500个。在全市率先开展合成生物类高层次人才线上专场招聘会，强化新质生产力人才招引。华大生物研究院、新一产生命科技等4家企业直播实时收到简历50余份，互动人次超2万人。组织14家重点企业赴陕西省勉县、宁强县开展劳务对接活动，活动共吸引4000余人参加，初步达成来坛就业意向230余人，已“点对点”包车接送50余名陕西籍务工人员来坛就业。

二是聚力人才引进培养。加大校园招聘揽才力度，组织75家次企业赴江苏科技大学、河海大学、江苏大学、武汉理工大学举办“智荟金沙•才遇未来”“名城名校合作行”引才活动，收到大学生简历1970余份，双方达成就业意向1300余人。认真做好常州市第二十五批“龙城英才”计划项目申报摸排工作。加强博士后平台建设，推荐江苏创健医疗科技有限公司、江苏常宝普莱森钢管有限公司申报国家级博士后科研工作站。加快人才政策兑现，累计发放“金沙英才”服务卡1421人，发放市区级人才资助补贴635万余元。编制《金坛区2023年度产业人才发展报告》，创新推出2024年全区人才工作日历，为人才精准招引提供科学数据支撑。

三是推进创新创优项目。充分利用高铁高校优质资源，实施“开发两高资源，凝聚新质生产力”创新创优项目，开展访企拓岗工业游、创业大赛、创新创业基地孵化、柔性引才等系列河海大学人才认同行动，做足人才引育特色文章。以服务拟上市重点企业为重点，实施“强化法制五度服务，护航企业和谐发展”创新创优项目，做到专员服务亮“温度”、法治体检见“深度”、案例分享有“精度”、多元化解强“维度”、劳调组织显“厚度”，加快上市后备库企业上市进程。

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