近年来，金坛区财政局聚力人才引用，聚焦培育建设，聚合要素保障，加大人才引进投入，重点支持人才培养项目，让优质人才“有枝可栖”。

“引”字为先，栽好“聚才引智”的梧桐树。区财政2023年安排7589万元支持实施“金沙英才计划”工程，较上年增长15.17%。打造“聚才磁场”，持续做好常州市“龙城英才”计划项目申报工作，提升“智荟金沙，才遇未来”人才招引工作品牌影响力；拓展“引才地图”，通过政策推介、项目路演和校企对接等活动，不断拓宽人才引进渠道。深挖“人才富矿”，加大赴省内外各大高校揽才力度，先后组织345家次企业赴42所高校举办引才专项活动，重点招引“名校优生”和其他各类高层次人才1.5万人。

“育”字为本，厚培“兴贤育才”的沃土壤。全区探索新业态新模式从业人员培训，继续新增技能等级认定试点企业备案，全过程动态监督，确保培训实效和资金使用安全。统筹上级专项资金1109万元，携手26所高职院校建立校企合作暨技能人才引育基地，为不同类别人才量身定制“培养菜单”，最大限度发挥人才培养的“乘数效应”。举办南京都市圈职业技能竞赛和第六届“金工匠”职业技能竞赛，强化技能交流。充分利用河海大学资源优势，深入推进政校企协同育人，打造高质量校地融合示范样板。

“留”字为要，搭建“近悦远来”的凤凰窝。区财政局紧抓常州市“龙城英才计划”升级版推出契机，以“真金白银”的“硬条件”和“真心实意”的“软环境”解决人才的后顾之忧，不断优化人才资金拨付管理机制，加大人才“租房资助”力度。截至2023年12月底，我区审核通过13922人次，发放租房资助近740万元。同时，联合住建部门扩大政策覆盖面，优化升级“金礼遇才无忧”人才服务二十条内容，建立起租补并举的人才住房保障和供应体系，现已受理通过433人次。

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