为进一步做好联系服务人才工作，营造尊重人才、爱才惜才的良好氛围，为企业输送更多高质量人才，2月1日上午，2024年度全市引才工作交流座谈会在我区召开。市人就中心分管副主任冯琰，人才引进和高校毕业生就业部门负责人、各辖市（区）人社局就业部门分管领导和人才引进工作有关负责人参加会议。

会上，各辖市（区）汇报了2023年度引才工作情况和相关创新亮点举措，结合实际畅所欲言，深入交流了在人才引进和培育方面面临的难题以及对策，分享了关于人才招引、激励等方面的经验做法，就2024年度引才工作提出建议意见，并围绕高层次人才引进问题、“合成生物”产业领域引才就业服务展开热烈探讨。

市人就中心副主任冯琰指出，面对新时代人才工作的新形势新任务，要站在全局和战略的高度，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在学思践悟中汲取奋进力量，推动人才工作与主题教育同频共振。立足产业需求、找准主攻方向、高位嫁接资源，在招才引才上有快招，在聚才育才上有强招，在用才留才上有实招。在人才项目招引、人才载体升级、人才活动开展、人才效能释放等方面，各辖市（区）既要各司其职，更要同向发力，多措并举助推人才工作提质增效，不断开创人才工作的新局面。

为更大力度推进人才强区战略，更实举措推进“五大行动”，2024年，金坛区将聚焦人才引育、项目招引、产业提升，扎实推动人才链、产业链、创新链有机衔接、融合发展，主动靠前服务企业、服务人才，加大招才引智、“筑巢引凤”工作力度，为企业引才提供“保姆式”服务。同时，积极发挥桥梁沟通作用，帮助企业联系高校、院所引进人才，用人才创新驱动发展，激发企业发展潜能，提高企业竞争力，营造一流的营商环境，讲好金坛“引才故事”。

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