1月11日上午，区人社局迅速召开专题会议，传达学习、贯彻落实区两会精神。局党组书记、局长孙坚主持会议并讲话，局领导班子成员、各事业单位以及局机关中层以上干部参加会议。

会议指出，区两会是在全区上下全面贯彻落实区委十四届六次全会作出的各项决策部署的重要时刻召开的重要会议，对于激励动员全区上下以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，更大力度落实“532”发展战略、更实举措推进“五大行动”，勇当“两湖”创新区主战场，争做“新能源之都”主力军，全力打造“最美新城区、最强增长极”，奋力扛起万亿之城新城区担当，为在新起点上推进中国式现代化金坛新实践再立新功、再建新业，具有重大而深远的意义。

会议强调，学习贯彻区两会精神，精准对接区委区政府决策部署，推动区两会精神落地落实，是当前各部门的首要任务。人社工作一头连着经济发展，一头连着民生保障，还关乎社会稳定。作为重要的民生部门，2024年，全系统上下将始终把着力点和落脚点放到稳增长、促发展、惠民生上，把精神贯彻落实到人社工作各方面、全过程中，为在新起点上携手推进中国式现代化金坛新实践贡献人社力量。

会议要求，要全面把握区两会精神，紧密结合人社工作实际，重点做好“四服务一加强”。一要服务群众所盼。着力打造高效便民的人社服务窗口，持续规范窗口管理，切实为群众办事梳“痛点”、通“堵点”、解“惑点”。持续搭建现场、网络、直播等“多元一体”的招聘平台，举办各类招聘活动不少于60场，实现城镇新增就业1万人以上。稳步提高全区退休人员养老保险待遇水平，2024年1月1日起，城乡居民基础养老金标准提高至490元/人·月，与市本级保持同步，被征地农民养老补助金标准提高至1050元/人·月。

二要服务项目引进。主动靠前，积极融入全区重大项目突破行动，推动“招才引智、招商引资”同轴联动。依托我区一期、二期人力资源产业园，新引进人力资源服务机构20家以上，不断做大做强我区人力资源服务业。积极申报龙城英才创业项目15个以上，引进符合我区新兴产业发展导向的高层次人才团队项目，及时跟进为企业和人才提供全方位的服务，推动项目转化落地。举办第四届“金创翼”创新创业大赛，强化政策支持和服务保障，吸引一批创新创业项目签约落地，为全区经济发展引来“源头活水”。

三要服务企业发展。通过开展线上线下专场招聘会，赴外校招，“点对点”劳务协作等方式，强化企业用工保障。在金坛高铁站提供就业高峰期的驻点服务，开辟援企稳岗招工“新阵地”。全年组织100家次企业参加校园招聘活动30场以上，组织跨省劳务对接活动3场以上。主动深入重点企业尤其是拟上市企业宣传解读人社政策法规，有针对地提供好服务，把拟上市企业“扶上马”，再“送一程”，护航重点企业行稳致远。全年服务辖区企业不低于100家次，至少为20家重点企业提供“一对一”的服务。

四要服务人才引育留。把河海大学当宝藏，开展河海学子认同行动，为河海学子提供从入学到就业的全周期服务，提升其对金坛城市、产业、政策以及就业创业全方位的认同。采取顾问指导、项目合作等柔性引才方式，鼓励河海大学推荐优秀高校教师为我区产业、科技等领域提供智力支持。贯彻落实《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》，提档升级配套实施细则，优化人才服务环境，促进优质人才留坛创新创业。全年引进各类人才1万人以上。

五要加强自身建设。持续优化干部考核体系，注重实干实绩导向，激励人社干部敢为善为。在全系统深入开展作风建设提升行动，坚持问题导向、效果导向，推动系统行风再展新形象。扎实开展技能比武和全员岗位练兵活动，培养一批服务标兵。组建服务“五大行动”人社先锋队，鼓励人社干部投身助力新能源之都和“两湖”创新区建设主战场，不断擦亮“先锋人社”党建品牌，打造一支“精神有引领、思想有活力、服务有标准、干事有成效”的“四有”人社队伍。

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