为进一步加强招商队伍建设，提高招商业务能力，动员度假区干部以实干实绩推动招商工作取得新进展、实现新突破，助力度假区高质量发展，近日，2024年“洮湖学堂”第三讲——“惠企爱才”政策理论学习培训正式开讲，长管办副主任徐科峰主持，长管办全体工作人员、湖管会管理处相关同志参加培训。

此次专题培训邀请区委组织部人才科副科长黄帅、区科技局办公室干部郑录游、六友律师事务所主任华栋分别围绕“‘金沙英才计划’政策和‘金礼遇·才无忧’高层次人才服务体系”“高水平孵化载体建设路径”和“招商引资合同签订注意事项”进行深入分析解读，为长荡湖旅游度假区全体工作人员带来了一场生动实用的招商知识盛宴。

讲座中，区委组织部人才科副科长黄帅就金坛区当前人才概况、各级人才项目申报、人才引进支持政策等方面进行了详细解读，并结合自身工作经验进行了深入浅出地阐述讲解。

区科技局办公室干部郑录游重点介绍了各类别载体的认定条件、奖励标准、申报流程等政策。探讨了各类载体运营主体对现阶段运营新模式、服务体系构建、未来产业发展方向等内容，为度假区构建良好的创新创业生态提出了宝贵意见。

六友律师事务所主任华栋就招商引资合同普遍存在的问题情形及对应措施开展了交流，重点讲解了政府招商引资合同的概念性质、签约主体、常见法律风险等方面，并提出了相应的防范措施和解决方案。

此次专题培训活动既有案例解读，又有政策介绍、流程分析，以实例具象化招商工作，打通政策招商的“任督二脉”，具有极强的指导性和实践性，为度假区干部拓宽了视野、开拓了思路。

参训学员纷纷表示，将以此次培训为契机，把学习到的内容和知识内化于心、外化于行，不断提高自身的专业化招商水平，努力当好度假区招商的“排头兵”，真正把项目招引作为“头等大事”，为度假区高质量发展作出贡献。

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