2024年以来，金坛区人社局紧紧围绕“四服务一加强”工作主线，以五个重点工作专班为牵引，凝心聚力惠民生、促发展、保稳定，人社各项工作得到有力推进、有效落实。

一、稳岗拓岗并重，稳就业措施不断落实。全面落实助企纾困、援企稳岗等各项政策措施。全区城镇新增就业8724人，失业人员就业2408人。支持成功自主创业767人，引领大学生创业105人，创业带动就业1930人。举办第四届“金创翼”创业大赛，5个初创项目落户4个板块。常态化开展人力资源集市、“人才夜市”、直播带岗等线上线下招聘活动50场，服务企业532家次，提供招聘岗位1.69万个，达成就业意向1.4万人。多渠道开发就业见习和公益性岗位，新建4个“家门口”就业服务站，吸纳496名应届大学生就业见习，推动安置191名就业困难人员。组织14家重点企业赴陕西省勉县、宁强县开展劳务对接活动，累计返坛150余人。

二、外引内培协同，人才资源不断集聚。组织159家次企业赴华中科技大学、武汉理工大学、常州科教城、江苏科技大学、河海大学、江苏大学，举办“智荟金沙•才遇未来”“名城名校合作行”引才活动，收到简历4255份，达成意向超2000人。开展河海学子认同行动，搭建起河海学子“看得见、听得着、触得到”的人才服务平台。注重加强高层次人才队伍培养，入选“龙城英才计划”第二十五批领军人才创业项目18个。江苏创健医疗科技、江苏常宝普莱森获批国家级博士后科研工作站，全区国家级博士后科研工作站增至7家。以“金工匠”培育工程为抓手，入选市高技能人才公共实训基地、市技能大师工作室各1家，大力开展技能培训3748人次，新增数字技能人才759人。建成2个市级人才综合服务站，发布《2023年金坛区产业人才发展报告》以及《人才工作日历》，积极打造全市人才服务标杆。

三、扩面提质并举，保障水平不断提高。加强与各板块、部门衔接，精准做好灵活就业、新业态从业人员等重点群体参保工作。稳步提升城乡居民养老待遇水平，2024年1月1日起，城乡居民基础养老金标准提高至490元/人/月，被征地农民养老补助金标准提高至1050元/人/月。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，配合工伤保险基金第三方审计，加强基金内控建设。提档升级社保经办服务，新增29家省级社保业务“就近办”银行合作网点以及4家工伤保险定点医疗服务协议机构。主动上门为43家企业6000余名职工提供社保卡服务。

四、预防惩治结合，劳资关系不断和谐。大力培育劳动关系和谐企业，完成74家企业薪酬调查和3家省级和谐劳动关系先进企业推选工作。持续开展“体检式”工伤预防培训，涵盖危险化学品、机械制造等重点企业63家，培训职工1819人次。深入开展日常巡查、“双随机”抽查以及人力资源市场秩序专项整治行动。建立全市首家劳务派遣行业劳动争议巡回庭，实质化运行薛埠镇劳动人事争议仲裁巡回庭，切实加强基层劳动人事争议预防指导。引入案前调解程序，不断提升劳资纠纷调处效能。

五、行风作风共抓，队伍建设不断加强。制订出台《全局年轻干部窗口实践锻炼实施办法（试行）》，突出抓好年轻干部管理培养，引领带动全员岗位练兵。大力推进人社服务“快办”“网办”，提供101项网上办理服务事项并编印1万份人社高频事项网办清单下发至各板块上门服务宣传，人社业务网办率达85%以上。同时，将26个服务窗口整合成4个综合窗口通办模式，59个高频服务事项在法定时限基础上再提速50%。加强窗口精细化管理，落实《关于进一步加强窗口管理的通知》，优化大厅管理办法、增配大厅值班人员、统一规范物品摆放，全面提升窗口服务质量。