各科室、局属事业单位：

现将《2023年“菁信”青年干部锻炼培养工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

常州市金坛区信访局

2023年6月9日

2023年“菁信”青年干部锻炼培养工作实施方案

为进一步加强青年干部的锻炼培养，以实际行动扎根与群众联系最为紧密的信访工作一线，深入了解社情民意，助力为全区信访工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据全区有关加强中青年干部培养和选拔任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强青年干部锻炼培养制定如下实施方案。

一、培养目标

着眼于新形势下信访工作发展需要，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的二十大精神紧密结合，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，通过搭梯子、压担子，有效培养年轻同志成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量，展示区信访局蓬勃向上的精神风貌，为信访事业的高质量发展提供坚强的政治保证和人才支撑。

二、培养对象

1985年1月1日以后出生，局机关、事业单位以及局内挂职锻炼的新录用公务员。

三、培养措施

（一）举办“青听”云学堂。采用“线上+线下”相结合的学习模式，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以需求、问题和效果为导向，充分利用好“学习强国”“理论之光”平台以及“国家信访局”“江苏信访”微信公众号等“线上”学习载体，采用集中学和自主学相结合的方式，开展政治理论、前沿新知识、专业技能等学习。

（二）开设“青英”练兵场。以局机关中心工作为牵引，围绕“写、说、研、行”等履职必备素质开展全链条滚动式锻炼，组织开展读书分享、主题研讨、业务竞赛、汇报路演等形式多样的主题活动，促进学员“充电赋能”、开拓理论视野、创新工作思维，锻造与新时代信访工作新要求相适应的能力素质。

（三）成立“青心”研习社。充分响应当前“大兴调研之风”的时代号召,围绕在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进信访工作现代化探索实践等重点课题开展专业研习，广泛学习借鉴先进经验，认真研究分析，提出一些有针对性、前瞻性和可操作性的意见建议，形成高质量的调研报告，并运用到工作实际中，推动工作高质量开展。

（四）开展“青工”大比武。围绕业务知识、业务技能、写作水平等开展大比武，结合日常工作完成质效、上级考核通报情况、各条线稿件录用量等对青年干部进行量化考核，并定期通报考核结果，督促青年干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高青年干部实干担当、攻坚克难的工作意识与水平。

四、工作要求

1.加强组织领导。锻炼培养涉及面广、时间跨度长，要把锻炼培养和各科室及局属事业单位实际工作紧密结合起来，与各项重点工作紧密结合起来，确保各项锻炼培养落到实处。锻炼培养期间，青年干部要合理安排好各项工作，使锻炼培养和各项工作推进相互促进。

2.提高思想认识。没有全党大学习，没有青年干部大锻炼，就没有事业大发展。面对贯彻新发展理念、致力高质量发展的任务，能力素质提升尤为重要和紧迫。青年干部要主动参与、积极投入，既单兵突破、比学赶超，又凝聚合力、组团攻坚，在学思践悟中不断开阔视野、拓宽思维、提高能力。

3.强化跟踪考察。建立青年干部定期交流机制，了解成长情况，相互学习借鉴锻炼培养的好做法、好经验，改进锻炼培养措施。青年干部要建立“成长档案”，及时记录锻炼培养、实践工作、研习表现等情况。成立局领导班子及各科室负责人组成的青年干部锻炼培养考评小组，对取得的锻炼培养成果、课题成果、业务能力、业务工作考核成绩和重点工作推进及信息录用等方面进行考核评比。