孙月华代表：

您提出的“关于医疗考核及升级考评问题”的第006号建议收悉，现答复如下：

一、关于“统一管理主任级医生的业绩考评，整体薪资收入与医院无关”建议

为健全激励约束机制，合理体现医务人员技术劳务价值，调动医务人员积极性，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化、规范化。2018年，区政府出台了《金坛区公立医院薪酬制度改革的实施意见》（坛政办〔2018〕21号），实施意见要求公立医院按照自身目标任务，科学制定内部绩效考核方案，在核定的单位绩效工资总量内，按照绩效考核结果自主进行绩效工资的单位内部分配。在内部具体分配时，要根据医疗卫生行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、风险度高和贡献突出等医务人员倾斜，保障医生绩效工资人均水平明显高于本单位人均水平，真正做到多劳多得、优绩优酬。同时实施意见还明确了严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。

二、关于“重新制定医生的升级制度，提高主任级医生的职业难度和执业年限要求，杜绝仅靠写写文章就能升级的现象”建议

医生的职称现执行评聘分开机制，即获取相应专业技术职称资格证后还需要在所在单位进行岗位竞聘。如主任级医生在通过国家资格考试并取得主任级专业技术资格证后，并不能直接聘任到主任级岗位上，还需要符合所在单位相应岗位竞聘条件并竞聘成功后方能聘任至主任级岗位。主任级医生的职业难度和执业年限要求在医院岗位竞聘方案中均能体现。下一步区卫健系统将进一步优化完善职称岗位聘任政策，拟定出台《金坛区卫健系统事业单位人员岗位聘任指导意见》，真正做到：1.岗位聘任坚持公平公正、竞争择优、注重效能原则，在岗位空缺的前提下进行，实行按岗聘任、以岗定薪；2.落实职称岗位评聘分开，高等级专业技术岗位聘任向单位重点岗位、关键岗位以及业务骨干所在岗位倾斜。坚持凭能力、实绩、贡献聘任岗位，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向；3.实行岗位聘任任期考核和岗位聘任动态调整管理机制，破除“一岗定终身”现象。

签 发 人：袁永炜

经 办 人：王斌俊

联系电话：82822053

常州市金坛区卫生健康局

2023年6月27日  

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