2023年以来，为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规规定，我区立足辖区内劳动关系新形势，进一步细化行业主管部门、镇街道（园区）等相关单位对劳资纠纷受理、初查、分转、处置、督办、应急响应的解纷路径，构建源头预防、多元化解、繁简分流、共建共治的劳资纠纷处置新格局。

一、部门联动、谁主管谁负责，打造工程建设领域欠薪处置新格局。由区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室建立人社部门和住建、水利、交通等工程建设行业主管部门及公检法部门的联调联动机制，强化矛盾隐患排查及联合专项执法检查，对发生的重大欠薪案件第一时间介入处置。

二、分级管理、属地负责，形成非工程建设领域欠薪处置新机制。由区各镇、街道负责辖区范围内的各类劳资纠纷矛盾调处，并接收区人社局移交指派分流的简易劳资纠纷案件。区劳动监察大队与各镇、街道实行挂钩联系工作机制，在全区范围内形成制度完备、责任落实、监管高效的欠薪治理格局，确保“矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出区”，真正实现金坛“不欠薪”城市工作目标。截至2023年5月各镇街道处置简易劳资纠纷化解率97%。

通过推进落实劳动纠纷化解新举措，我区逐步构建起全方位、立体式、多元化的劳资矛盾调处体系，劳动者维权渠道进一步畅通，劳动监察办案效率有效提升，为维护我区和谐劳动关系提供了有力支撑。

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