近年来，金坛区人社局充分发挥职能作用，优化服务、主动作为，推动各项惠企、助企政策落地落实，为全区优化营商环境、服务经济发展贡献人社力量。

一是急企业之所急，强化惠企纾困政策保障。实施社保费缓缴以及普惠性失业保险稳岗返还、留工扩岗等一系列稳就业政策。大力推行“免申即享”“即申即享”等惠企模式，推动惠企政策直达快享。2022年以来累计发放稳岗返还、留工培训、扩岗补助9680余万元，惠及企业10758家，帮助市场主体稳岗留工。宣传落实“苏岗贷”“富民贷”，发放创业担保贷款1.32亿元，为27家企业授信1.8亿元，切实惠企纾困、助企发展。

二是谋企业之所盼，创新惠企服务模式方式。开展“五进五送”援企惠民活动，结对服务全区300余家“五新产业”企业，发放用工服务手册800余份。常态化开展人力资源集市、“人才夜市”、抖音探企、直播带岗等线上线下招聘活动70场，服务企业1620余家，达成就业意向7200余人。赴省内外80余所高校（高职院校）开展 “智荟金沙  才遇未来”“名城名校合作行  创新创业赢未来”等专项引才、校园招聘活动，深化技能人才引育合作，2022年以来引进各类人才1.1万余人，为企业发展注入源源不断的人才动力。发布金坛区人才地图，摸清全区人才家底，精准定位和匹配人才资源。创新人才服务模式，在金沙国际人才社区、儒林儒成苑、青年公寓、创智水都等人才集聚区设立“人才服务社”，实现人才服务零距离。

三是解企业之所难，打造惠企和谐发展环境。大力培育劳动关系和谐企业，创成2家省级、6家市级和谐劳动关系示范企业。联合公安、市场监管部门对全区人力资源机构开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，净化企业用工环境。创新实施东方日升、晨风集团、斯威克全供应链协同工伤预防培训项目，覆盖全区供应链企业11家，培训职工5900余人次，进一步筑牢安全劳动环境。健全劳动关系多元化解机制，多举措加强劳动人事争议诉源治理，建成覆盖全区的9个劳动监察“和谐号调解直通车”站点，不断提升劳资纠纷矛盾化解效能。

扫一扫在手机打开当前页