8月29日，由区人社局联合直溪镇政府共同举办的“劳务派遣企业构建和谐劳动关系培训会”在该镇政府会议室如期举行。镇辖区内27家劳务派遣企业负责人、驻厂人员，以及镇行政审批局人社条线和综合执法局相关同志共50多人参加了培训。由区劳动监察大队监察员作多元化解劳资矛盾专题辅导。

辅导课上，监察员向参训人员介绍了当前我区劳务派遣企业劳资纠纷的现状及特点，分析指出派遣合同签订不规范、员工名册建立信息不全、工资待遇计算口径不一致是造成工资类纠纷高发占比达91%的重要原因。结合纠纷的现状和原因，分别对镇直通车站点人员、劳务派遣企业负责人提出针对性建议。

如何从源头上防范和化解劳资矛盾，有效减少线上和线下投诉量，压降省、部级平台线索量，构建和谐劳动关系？参训人员进行了面对面交流。通过交流和讨论，劳务派遣企业负责人认识到只有严格按照《区劳务派遣合规用工指引》开展派遣业务，才能从源头防范矛盾纠纷产生。镇直通车站点人员进一步认识到劳资纠纷多元化解属地责任的重要性，按照“分级管理、属地负责”和“谁主管谁负责”的原则，做到早发现、早控制、早解决，力争纠纷矛盾不出辖区。

今年以来，区劳动监察大队积极探索开展诉源治理工作，注重从源头上防范劳资纠纷，贯彻实施好《金坛区劳资纠纷多元化解处置规则（试行）》。截至目前，已向镇（街道）指派案件线索382件，完成374件，结案率98%；向区住建局、交通局等行业主管部门下发《欠薪案件交办函》45份，多元化解新格局正逐步形成。

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