为进一步加强大队人员管理考核，促进履职尽责、勤政廉政，合力推进2023年度大队重点考核指标有序完成，6月29日下午，劳动监察大队召开年度任务清单赋能考核办法（试行）讨论学习会。

会上，支部书记带领大家对考核办法进行了系统学习。该考核办法以《金坛区人社局公务员平时考核办法（试行）》的通知为引领，结合劳动监察大队实际，对相关考核任务进行分解，明确了赋能考核的对象、内容、级别、程序以及考核结果的运用，要求大队所有人每月底提交平时考核月工作纪实表，考核小组将在区人社局公务员平时考核指标量化评分表的基础上，根据工作人员的工作效率、工作能力、工作质量进行相应加分，确定相应等次并及时将结果进行反馈。

随后，大队长对全体工作人员进行了动员，并提出了几点要求：一是强化纪律意识，使铁的纪律转化为大队工作人员的日常习惯和自觉遵循；二是提高工作执行力，对于各项工作任务要严格按照时间节点完成；三是提升为民情怀，多一点体谅，少一些计较，全力以赴提升群众满意度。

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