近年来，区人社局全面加强劳务派遣市场管理，着力构建劳务派遣市场长效管理机制，营造规范、有序、优良的人力资源市场用工环境，为我区企业发展提供了强有力的人力资源保障。

一是严格准入制度，把好“审批关”。严格落实劳务派遣许可、人力资源服务许可和备案制度，完善人力资源市场管理系统，按照省厅要求，积极推进人力资源服务许可进入省人社一体化平台办理，严把市场主体“准入关”。同时，积极组织人力资源机构专项培训会，指导人力资源机构规范建立职工名册，制定劳动条款，签订劳动合同，合法使用派遣员工。

二是强化监督执法，把好“治理关”。落实“双随机、一公开”执法检查，联合公安、市场监管、税务等部门持续推进劳务派遣市场清理整顿，严厉打击拖欠工资、不依法参保、虚假宣传、哄抬价格等行为，从严查处劳务派遣单位违法违规行为。严格落实劳务派遣单位退出机制，对于违法违规且拒不整改的劳务派遣单位，依法吊销劳务派遣经营许可证，坚决予以淘汰，有力规范职业中介、劳务派遣等人力资源服务活动，净化人力资源市场环境。

三是建好行业协会，把好“指导关”。鼓励行业协会发挥作用，举办劳务派遣规范经营研讨会和现场观摩活动，依托全区人力资源服务行业协会，加强行业监管，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进市场公平竞争、规范运营，推动行业发展提质增效。

四是发挥典型作用，把好“诚信关”。组织开展劳务派遣机构信用等级评价工作，积极向常州市人社局推荐劳务派遣单位劳动保障信用等级评价A级（信用优秀）单位。对评为A级劳动保障信用等级的劳务派遣单位，将在政府网站进行公示，在信用等级有效期内，不纳入“双随机、一公开”抽查检查范围，在给予就业创业服务补助、入选行业骨干企业等方面优先支持，并通过相关媒体发布，提升社会知晓度。探索建立劳务派遣单位服务信息公布制，定期公布劳务派遣机构的基本情况、守法经营情况等，对不按照规定参加年度核验的单位，列入经营异常名单；对管理混乱、严重侵害劳动者权益的劳务派遣单位，强制其退出。

五是加强法规宣传，把好“导向关”。以贯彻落实《江苏省就业促进条例》为契机，以《劳动合同法》和工时、休息休假制度普法宣传活动为载体，主动深入劳务派遣机构，督促指导企业守法经营，诚信服务，规范劳务派遣用工。编印《保障农民工工资支付文件汇编》等普法资料，以广场咨询、媒体宣传、法律培训等多种形式进行普法，教育劳动者学法、知法，引导劳动者到正规劳务派遣和职业介绍机构求职，依法维护自己的合法权益。

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