抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。近年来，区人社局牢固树立人才引领发展的理念，大力实施“人才强区”战略，不断完善人才政策体系，畅通引才聚才渠道，全区人才工作成效显著。

一是科学谋划，在人才政策体系上“改革创新”。迭代升级人才政策，发挥好政策对人才的集聚作用。结合我区经济发展规模和产业发展特色，细化出台更具针对性人才配套政策，在人才培养、引进、评价、流动、激励、服务等方面提出具体改革举措，提高政策的覆盖面和扶持范围，全面提升我区人才政策吸引力。

二是拓宽渠道，在人才引进上“不拘一格”。持续优化人才引进机制，开展“名城名校合作行•创新创业赢未来”活动，举办“智汇金沙•才遇未来”江苏大学专场招聘会以及“金就业•才无忧”暨“学长在金坛”云直播大赛，丰富人才引进形式。举办新能源产业博士后论坛活动，成立金坛区新能源产业博士后校地合作联盟，加速博士后人才集聚，助力新能源之都建设。加大优秀人才项目遴选，以更大力度引进和培育领军型双创人才，吸引更多高层次人才、领军型团队汇聚金坛。巩固提升博士后科研工作站运行质量，打造高能级创新创业平台，推动博士后工作站量质齐升。

三是搭建平台，在人才培育上“精益求精”。大力实施职业技能提升行动，推广职业技能等级自主认定，推行新型学徒制培养，健全完善多元化技能人才培养体系，全力打造技能人才培育高地。积极申办2023年南京都市圈职业技能大赛，推动区域间技能交流，持续擦亮“金工匠”品牌。加速校地融合步伐，加快常州工业职业技术学院金坛分院建设，大力培养急需紧缺的高技能人才，不断提升全区职业教育质量。

四是抓实评价，在人才激励上“深耕细作”。充分发挥企业作为人才培养主体作用，鼓励企业自主开展技能等级认定工作。人社局将指导企业针对行业特点和自身发展，采取理论考试与实际操作相结合办法实施考核鉴定，助力企业走出人才自主培养新路子，打造一支“业务强、技术精”的人才队伍。积极探索以市场为导向的技能人才培养使用机制，支持企业、技工院校、社会评价组织等共同参与职业技能等级认定，为企业人才快速成长开辟“绿色”通道。

五是优化环境，在拴心留人上“不遗余力”。举办首届“企业魅力HR”人才政策大赛，宣传推介我区各项人才新政，提升全区HR经理服务人才水平。优化和完善“金坛区人才地图”，实现人才地图功能更优、覆盖更精准，促进人才链与产业链深度融合。出台人才服务社考核细则，加强人员培训和业务指导，切实发挥人才服务社作用，为各类人才提供更细致周到的服务，加大“惠企爱才”专班服务力度，发挥“金礼遇·才无忧”人才服务品牌效应，全力打造辖市区人才服务典范。

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